股票期权激励在A公司的应用研究

发布时间：2022-12-25 14:19

　　人才是企业发展的核心资源。股权激励作为一种重要的人才激励手段,通过实施核心管理层和骨干员工持股,吸引并留住优秀的创业人才,助推企业做大做强,对企业发展意义重大。因此,探索适合本企业实际情况的股权激励方案,具有重要的理论和现实意义。A公司实施股权激励后,取得了较好的效果。作者作为A公司股权激励的参与者和受益者,亲自见证了股权激励的实施。通过对股票期权激励在A公司的应用进行分析,总结经验与不足,并提出股票期权激励实施建议,为上市企业更好地实施股票期权激励提供参考。本文主要从内生性视角,进行股权激励契约结构研究,将股权激励看作是众多因素共同作用组成的一个整体,探讨股票期权应用动因、设计与绩效之间的关系。股票期权激励方案关键要素包括激励对象、股票来源、数量分配、时间要素、行权价格、行权条件、财务估算等。研究这些关键要素如何影响A公司股票期权激励实施的效果,以及有哪些因素会影响这些要素的制定。本文采用案例分析报告的写法,全文共分为五章。其中,第一章为绪论。第二章从理论角度探讨股票期权与绩效之间的关系。主要包括股权激励概述、股票期权概述、股票期权定价模型,并重点剖析影响股票期权激励实施效果的关键要... 

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
    第三节 文献综述
        一、国外文献综述
        二、国内文献综述
    第四节 研究内容
    第五节 研究目标
    第六节 研究方法
第二章 股票期权与绩效关系
    第一节 股权激励概述
        一、股权激励的定义
        二、股权激励的原理
        三、股权激励的作用
    第二节 股票期权概述
        一、股票期权的内涵
        二、股票期权的优缺点
    第三节 股票期权定价模型
        一、Black-Scholes期权定价模型
        二、二项式期权定价模型
        三、Monte-Carlo模拟方法
    第四节 股票期权激励的关键要素
        一、激励对象
        二、股票来源
        三、数量分配
        四、时间要素
        五、行权价格
        六、行权条件
        七、财务估算与会计处理
        八、退出机制
    第五节 股票期权激励的影响因素
        一、外部因素
        二、内部因素
    第六节 股票期权激励的量化指标
        一、财务指标
        二、非财务指标
第三章 A公司应用股票期权的背景与动因
    第一节 A公司股票期权激励的实施背景
        一、企业性质
        二、经营范围
        三、发展阶段
        四、股权结构
        五、治理结构
        六、员工特征
        七、薪酬结构
    第二节 A公司股票期权激励的应用动因
        一、实现战略目标
        二、推进绩效提升
        三、健全激励机制
        四、促进共同发展
第四章 A公司股票期权的设计与效果
    第一节 A公司股票期权激励方案关键要素
        一、激励对象
        二、股票来源
        三、数量分配
        四、时间要素
        五、行权价格
        六、行权条件
        七、财务估算与会计处理
        八、退出机制
    第二节 A公司股票期权激励考核指标
        一、工作态度
        二、工作能力
        三、工作业绩
    第三节 A公司股票期权激励实施效果
        一、A公司股票期权激励成本
        二、A公司业绩指标完成情况
        三、A公司与同行业公司业绩对比
        四、A公司激励对象的稳定性
    第四节 股票期权激励在A公司应用的主要贡献
        一、实现了共同发展
        二、吸引并留住了优秀创业人才
        三、公司治理结构更加完善
    第五节 股票期权激励在A公司应用的局限性
        一、激励的深度不够
        二、激励对象的比例偏低
        三、行权条件相对偏高
    第六节 A公司股票期权激励改进建议
        一、实施总结
        二、改进建议
第五章 结论与建议
    第一节 结论
    第二节 建议
        一、股票期权激励的基本原则
        二、股票期权激励方案设计中的难点
        三、股票期权激励实施建议
    第三节 展望
        一、创新与不足
        二、今后的研究方向
        三、需要解决的问题
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励对A股上市公司的短期影响分析[J]. 方明,范烨.  财会通讯. 2017(05)
[2]股权激励机制对管理层盈余管理程度的影响研究[J]. 赵晶,乔艳肖.  商业会计. 2017(03)
[3]泸州老窖股权激励的实施效果分析[J]. 王永德,耿晓媛,姜琼.  知识经济. 2017(03)
[4]股权激励能保留人才吗?——基于再公告视角[J]. 肖淑芳,付威.  北京理工大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]国有上市公司股权激励实施效果实证浅析[J]. 和项豫,冯涛,谷文辉.  当代经济. 2015(03)
[6]上市公司股权激励效果实证研究[J]. 王巧霞,李胜鹏,熊英.  会计之友. 2014(36)
[7]公司股权激励制度的利与弊[J]. 吴亮亮,周元.  企业家天地(下半月刊). 2014(05)
[8]股权激励契约结构研究——国内外发展脉络和文献综述[J]. 卢馨,龚启明.  财会通讯. 2012(12)
[9]我国上市公司股权激励制度和盈余管理研究[J]. 富白羽.  财政监督. 2012(05)
[10]公司股权激励处理的思考[J]. 周春松.  现代商业. 2011(36)

博士论文
[1]上市公司股票期权激励有效性研究[D]. 郑晓玲.苏州大学 2009

硕士论文
[1]YX公司股票期权激励分析及优化研究[D]. 刘怡情.沈阳工业大学 2017
[2]股权激励能提高上市公司绩效吗?[D]. 马凤玲.厦门大学 2014



本文编号：3726778