上市公司女性高管对会计稳健性的影响研究

发布时间：2023-02-15 17:01

　　伴随着社会进步与经济发展,越来越多的女性工作者开始从事科教文卫等方面的工作,女性在企业管理中的作用日渐显著,许多成功企业中女性高管的数量也不断上升。我国正在逐步进入经济新常态时期,第三产业的发展令人瞩目,也赋予了女性工作者更多的机会。相比男性工作者对风险的高容忍度,女性在工作中往往表现的更加保守、谨慎,其工作方式和处事风格等对企业的经营决策产生深入影响。在此背景下,本文主要研究女性高管与会计稳健性的关系。其研究不仅丰富了女性高管与企业会计稳健性的相关研究文献,同时也为企业的管理者激励效应提供了一定的参考意义。本文遵循“研究背景-问题提出-假设提出-研究设计-实证结果分析”的研究思路,在对国内外相关研究文献进行系统梳理与理论分析的基础上,以2007-2019年A股非金融类上市公司为研究对象,从国泰安数据库中获取研究对象的相关数据,通过研究探讨女性高管对会计稳健性的影响机理,提出研究假设。借鉴前人研究成果,本文以女性高管占比作为解释变量,以高管激励作为调节变量,以会计稳健性作为被解释变量,构建了女性高管对会计稳健性影响的多元线性回归模型,应用实证研究的方法,验证了论文所提出的研究假设,并根...

【文章页数】：53 页

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 相关概念
        1.3.1 对企业管理者的概念界定
        1.3.2 对会计稳健性的概念界定
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献研究法
        1.4.2 实证分析法
    1.5 研究思路与研究内容
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究内容
    1.6 创新之处
第二章 相关概念与理论基础
    2.1 文献综述
        2.1.1 女性高管的相关研究
        2.1.2 会计稳健性的相关研究
        2.1.3 女性管理者与会计稳健性关系的相关研究
        2.1.4 文献评述
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 高管梯队理论
        2.2.4 契约理论
第三章 研究设计
    3.1 假设提出
        3.1.1 女性高管与会计稳健性
        3.1.2 女性高管、激励效应与会计稳健性
    3.2 数据来源与样本选择
    3.3 会计稳健性的计量方法
    3.4 变量定义
        3.4.1 因变量
        3.4.2 自变量
        3.4.3 调节变量
        3.4.4 控制变量
    3.5 模型设计
第四章 实证检验及其分析
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性分析
    4.3 基本回归结果
    4.4 区分情景检验
    4.5 稳健性检验
        4.5.1 替换变量
        4.5.2 替换模型
        4.5.3 改变研究样本
    4.6 内生性检验
        4.6.1 考虑滞后效应
        4.6.2 工具变量法
        4.6.3 PSM倾向得分匹配
    4.7 影响机理检验
第五章 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 相关建议
    5.3 研究不足
    5.4 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3743475