我国创业板民营上市公司高管激励与公司绩效相关性研究

发布时间：2023-04-11 23:36

　　我国创业板于2009年10月在深圳证券交易所正式开板,与主板市场的上市公司不同,创业板的上市公司多为中小型民营企业,大部分都具有较高的科技含量和一定的自主创新能力。创业板民营上市公司在不断的发展过程中,公司的所有权和实际控制权产生了分离,公司的高管逐渐成为公司的“实际控制人”,而公司股东却渐渐的脱离管理层,二者之间的信息不对称、缺乏对高管的有效监督等问题都可能对公司利益造成损害。为了了解公司高管激励与公司绩效间是否存在联系,是否能通过对高管合理的激励来促进公司绩效等问题,深入探析我国创业板民营上市公司的高管激励与公司绩效的相关性,从而为推动创业板市场上市公司的高管激励机制不断完善,为提高创业板民营上市公司绩效提供理论依据。本文通过文献研究,了解国内外的研究现状,掌握高管激励的理论基础和研究方法,然后,在国泰安CSMAR数据库中筛选出符合一定条件的133家创业板民营上市公司作为研究样本,并从高管货币薪酬激励与股权激励两个角度出发,对其高管激励和公司绩效现状,以及存在的问题进行分析。根据理论研究基础和现状分析结果,提出一系列的科学假设,借助实例验证的研究方法,针对民营上市公司高管货币薪酬、...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
        1.2.3 国内外文献评述
    1.3 研究目的与意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
    1.4 研究思路、内容与方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 研究方法
    1.5 难点与创新之处
        1.5.1 本文的难点
        1.5.2 本文的创新之处
2 相关概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 创业板
        2.1.2 民营上市公司
        2.1.3 高管
        2.1.4 高管薪酬与高管持股
        2.1.5 高管激励
        2.1.6 企业绩效
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 双因素理论
        2.2.4 激励理论
        2.2.5 锦标赛理论
3 我国创业板民营上市公司高管激励与企业绩效现状分析
    3.1 我国创业板民营上市公司高管激励现状分析
        3.1.1 我国创业板民营上市公司高管激励的总体现状
        3.1.2 我国创业板民营上市公司高管激励的行业分析
        3.1.3 我国创业板民营上市公司高管激励的地域分析
        3.1.4 我国创业板民营上市公司高管激励存在的问题
    3.2 我国创业板民营上市公司绩效现状分析
        3.2.1 盈利能力分析
        3.2.2 经营能力分析
        3.2.3 偿债能力分析
        3.2.4 发展能力分析
4 我国创业板民营上市公司高管激励与企业绩效相关性实证分析
    4.1 研究假设
        4.1.1 高管货币薪酬与公司绩效关系假设
        4.1.2 高管持股与公司绩效关系假设
        4.1.3 高管内部薪酬差距与企业绩效关系假设
    4.2 样本选择与数据来源
        4.2.1 样本选择
        4.2.2 数据来源
    4.3 研究变量设计
        4.3.1 因变量
        4.3.2 自变量
        4.3.3 控制变量
    4.4 研究模型构建
    4.5 实证分析与结果
        4.5.1 样本描述性统计
        4.5.2 相关性分析
        4.5.3 多元线性回归分析
        4.5.4 假设检验结果概述
5 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 相关建议
        5.2.1 构建创业板民营上市公司良好的市场环境
        5.2.2 完善创业板民营上市公司高管激励机制
    5.3 研究局限与展望
参考文献
致谢



本文编号：3789979