晋升激励对我国上市公司研发投入的影响研究

发布时间：2023-04-22 09:27

　　本文采用2006-2015年7739家上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励体系对企业研发投入的影响,OLS回归的结果显示:VP级高管晋升激励与研发投入显著负相关,支持公平理论;非VP级高管晋升激励与研发投入显著正相关,支持锦标理论;普通员工晋升激励与研发投入不相关。这一结果表明,我国上市公司不同主体的晋升激励的经济后果存在显著差异。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
    2.2 样本选择
    2.3 变量定义
        (1)因变量
        (2)自变量
        (3)控制变量
    2.4 模型设定
3 实证分析
    3.1 基本分析
    3.2 晋升激励体系对上市公司研发投入的影响研究
    3.3 稳健性检验
4 主要研究结论与启示



本文编号：3797368