经理人过度自信、外部治理与企业绩效 ————基于创业板上市公司的经验数据

发布时间：2023-04-27 22:57

　　20世纪末,学者们开始将认知心理学、行为科学等理念引入公司金融的研究领域,传统财务理论理性人假设被颠覆,衍生出行为金融理论,认为经理人的非理性行为会影响企业绩效。现有研究对经理人过度自信与企业绩效关系的研究,大多是通过投资行为、融资行为及并购行为作为中介连接,在引入公司治理研究时,大多集中于公司内部治理。本文直接研究了经理人过度自信与企业绩效的关系,并加入债务人治理指标、供应商治理指标和员工治理指标等公司外部治理指标分析对二者关系的调节作用。本文在对国内外相关文献进行梳理的基础上,以创业板上市公司为例,选取2013-2017年5年的数据样本,采用文献研究与实证研究两者相结合的方法,提出本文假设,分析相关数据,建立模型和实证检验,以总资产收益率ROA衡量企业业绩,在研究经理人过度自信对企业绩效的影响后,引入公司外部治理机制,探讨债权人治理、供应商治理与员工治理对经理人过度自信与企业绩效关系的调节作用。为保证实证结果的稳定性和一致性,本文选择托宾Q值作为衡量企业绩效替代指标进行稳健性检验,得到如下结论:(1)经理人过度自信与企业绩效显著负相关。(2)采用资产负债率衡量债务人治理水平,资产负...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 研究背景及意义
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意义
    0.2 文献综述
        0.2.1 经理人过度自信与企业绩效的关系
        0.2.2 经理人过度自信与公司治理的关系
        0.2.3 公司治理与企业绩效的关系
        0.2.4 研究现状评述
    0.3 研究内容与研究方法
        0.3.1 研究内容
        0.3.2 研究方法
    0.4 研究创新点
1 相关概念及理论基础
    1.1 相关概念
        1.1.1 经理人过度自信
        1.1.2 外部治理
        1.1.3 企业绩效
    1.2 理论基础
        1.2.1 行为金融理论
        1.2.2 委托代理理论
        1.2.3 利益相关者理论
2 实证研究设计
    2.1 研究假设
        2.1.1 经理人过度自信与企业绩效
        2.1.2 经理人过度自信、外部治理与企业绩效
    2.2 变量定义
        2.2.1 被解释变量
        2.2.2 解释变量
        2.2.3 调节变量
        2.2.4 控制变量
    2.3 样本选取与数据收集
    2.4 模型构建
3 实证分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性分析
    3.3 回归分析
        3.3.1 经理人过度自信对企业绩效影响回归分析
        3.3.2 债务人治理对经理人过度自信与企业绩效调节作用回归分析
        3.3.3 供应商治理对经理人过度自信与企业绩效调节作用回归分析
        3.3.4 员工治理对经理人过度自信与企业绩效调节作用回归分析
    3.4 稳健性检验
4 结论与建议
    4.1 结论
    4.2 建议
    4.3 不足与展望
参考文献
致谢



本文编号：3803231