关系嵌入视角下高管团队异质性对企业社会责任绩效的影响研究

发布时间：2023-06-28 00:31

　　新冠疫情背景下,企业社会责任再次成为公众关注的焦点,如何推动企业正确履行社会责任,释放履行社会责任的内在源动力,实现企业社会价值已经成为后疫情时代特别值得关注的问题。作为组织中最重要的决策团体,高管团队对企业社会责任相关策略的制定和执行起着决定性的作用。近年来,有不少学者从利益相关者压力、制度环境、企业资源和治理结构等视角来研究高管或高管团队对企业社会责任的作用机理,这类研究的共同特点是将管理者看作是相似的,忽视了个体差异即异质性的存在。此外,以往研究通常把高管团队静态异质性作为研究对象来研究其社会责任的理论问题,忽略了高管团队社会网络嵌入性的特点,尚未得出一致的研究结论。基于此,本文充分考虑高管团队社会关系嵌入的动态属性,结合高阶理论、组织合法性理论、社会关系嵌入理论,以关系异质性为中介变量,探讨了结构异质性与企业社会责任绩效关系作用机理。本文以中国2011-2017年沪深A股上市公司为样本,采用Heckman二阶段回归方法进行实证检验,研究表明:高管团队年龄异质性对企业社会责任绩效具有显著的负向影响,关系异质性有助于缓解其负向作用;高管团队在性别、学历和任期等方面的异质性对企业社会...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 文献综述
    1.4 研究方法与内容
    1.5 创新点
第2章 核心概念与理论基础
    2.1 核心概念
    2.2 理论基础
第3章 关系嵌入视角下高管团队异质性对企业社会责任绩效的影响机理
    3.1 理论分析框架
    3.2 高管团队异质性对企业社会责任绩效的影响机理
    3.3 高管团队关系异质性的中介作用机理
第4章 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量定义
    4.3 模型设定
    4.4 实证结果与分析
第5章 研究结论与启示
    5.1 研究结果与讨论
    5.2 管理建议
    5.3 研究不足与未来展望
致谢
参考文献
个人简介



本文编号：3835630