高管团队异质性、CEO权力与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的经验数据

发布时间：2023-08-10 19:22

　　本文以2013—2017年创业板高新技术企业的510个观测值为研究样本,从生理特征异质性和任务异质性两个角度探讨高管团队异质性与企业创新绩效的关系,并检验CEO权力对高管团队异质性和企业创新绩效之间关系的影响。研究结果表明:高管团队任务异质性与企业创新绩效显著正相关;CEO权力加强了任务异质性和企业创新绩效的正向影响;结构权和声誉权正向调节任务异质性和企业创新绩效之间的关系。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管团队异质性和企业创新绩效
    （二）CEO权力对高管团队异质性与企业创新绩效的调节作用
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计与相关性分析
    （二）回归分析
    （三）关于CEO权力调节作用的深入研究
五、结论与启示



本文编号：3841080