高管学术经历、市场化进程与企业成长性

发布时间：2023-08-10 16:46

　　企业成长性是判定企业发展潜力的重要概念之一。在现今知识经济的时代背景以及逐渐低迷的金融环境下,投资者要对企业做出正确的投资判断、企业要能长久地立足,对企业成长性的关注必不可少。而人力资本是知识经济下企业发展的主导力量,高阶理论的提出,也使得企业越来越关注管理者在企业成长过程中发挥的作用。根据委托代理理论中的信号显示机制,在判断高管能力时,经历信号会比学历和财富等信号更加直接地为企业成长发挥不可替代的重要作用。关于高管经历对企业影响的研究,目前主要集中于高管的教育经历、财务经历、海外经历等,对学术经历的关注还较少。然而,有着高校任职经历的老师进入企业后担任高管职位,其学术经历会影响与塑造其综合素质,从而对企业各方面成长造成影响,是值得挖掘的一个具体研究方向。因此,本文从高管学术经历这一具体的管理者特征因素出发,研究其对企业成长性的影响。同时,由于企业成长性也受外部环境影响,本文进一步研究了在不同的市场化进程的地区,高管学术经历对企业成长性的影响是否有所不同。本文首先对企业成长性的影响因素及评价方法、高管特征与企业成长性以及高管特征、市场化进程与企业成长性进行了文献综述,然后基于企业成长理...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
    第二节 概念界定
    第三节 研究思路和创新点
第二章 文献回顾
    第一节 企业成长性
    第二节 高管特征与企业成长性
    第三节 高管特征、市场化进程与企业成长性
    第四节 文献述评
第三章 理论基础与研究假设
    第一节 理论基础
    第二节 理论分析与研究假设
第四章 实证研究设计
    第一节 数据来源与样本选择
    第二节 研究变量与实证模型
第五章 实证结果与分析
    第一节 描述性统计
    第二节 相关性分析
    第三节 单变量分析
    第四节 多元回归分析
    第五节 稳健性检验
第六章 研究结论与建议
    第一节 研究结论
    第二节 相关建议
    第三节 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3840868