管理层持股、投资者关系管理与公司绩效

发布时间：2024-04-15 21:17

　　在现代企业所有权和经营权相分离的背景下,如何解决由此导致的委托代理问题一直是学术界以及实务界的研究核心。投资者的目标是实现公司价值最大化,给股东带来更多的投资收益,而管理层则更看重个人的报酬以及空闲时间,希望承担更低的风险并付出更少的劳动,由此会产生道德风险和逆向选择,损害股东及其他利益相关者的利益。为了应对此矛盾,大量企业采用持股的方式对管理层进行激励,该措施不仅能够有效降低公司代理成本,还能提高公司在市场中的竞争力,促进公司的长期稳定发展。通过给予管理层适当数量的股份,可以使管理层的自身利益与公司长期利益有机结合到一起,从而达到与实际控制人和其他投资者的利益趋同,共担风险,促使管理层为了个人利益及责任努力工作,寻找各类途径提高公司绩效,缩减由于两权分离而产生的代理成本。我国的投资者关系管理尚处起步阶段,自2003年证监会将投资者关系管理作为上市公司治理改革的七大措施之一后,经过十几年的发展,我国上市公司对于投资者关系的管理日益重视,从被动接受逐步转变为主动开展,但仍存在许多不足之处需要完善。学术界对管理层持股与公司绩效两者间的关系展开了广泛的研究。投资者关系管理的发展也吸引了大量学...

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图3中介效应理论模型

变量/上年营业收入总额独董比例独立董事占董事会人数的比例Indepration两职合一董事长总经理是否合一，合一为1，不合一为0Dual股权集中度前10大股东的持股比例Herf10股权制衡第2-5名的股东持股数与第一大股东的持股数量之比DR企业性质国有为1，其他为....

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本文编号：3955962