总经理股票期权激励对长期投资影响研究
本文选题:股权激励计划 切入点:股票期权 出处:《财会通讯》2015年28期 论文类型:期刊论文
【摘要】:本文在借鉴期权定价模型的基础上,对2006-2013年间成功实施股票期权激励的上市公司进行回归分析,发现公司总经理的期权激励会显著影响公司的长期投资行为,期权激励相对价值越大,非预期新增长期投资越多,设置高于公司以往业绩的行权条件也表现出显著的激励效果,但行权期限没有影响企业长期投资行为。因此,各企业在设计股票激励计划时应关注CEO激励方案的设计,关注期权激励相对于高管的价值和行权条件的设计,以提高股权激励计划的激励效果。
[Abstract]:Based on the option pricing model, this paper makes a regression analysis on the listed companies that successfully implemented the stock option incentive from 2006 to 2013. It is found that the option incentive of the general manager of the company will significantly affect the long-term investment behavior of the company. The greater the relative value of option incentive is, the more new long-term investment is, and the higher the performance of the company is, the higher the incentive effect is, but the duration of exercise does not affect the long-term investment behavior. When designing stock incentive plan, enterprises should pay attention to the design of CEO incentive plan, the value of option incentive relative to executive and the design of exercise condition, so as to improve the incentive effect of equity incentive plan.
【作者单位】: 中南财经政法大学会计学院;湖北省会计领军人才培养(后备)培训班;
【基金】:中南财经政法大学基本科研业务费青年教师创新项目(项目编号:20132041)阶段性研究成果
【分类号】:F272.92;F832.51
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【共引文献】
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,本文编号:1636581
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