公司高管股权激励强度对会计稳健性的影响研究

发布时间：2017-04-03 09:09

  本文关键词：公司高管股权激励强度对会计稳健性的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：会计稳健性是衡量财务报告信息质量好坏的重要标准,很受会计信息使用者重视。上市公司高管是不仅是企业的经营者,同时也是企业会计信息的报送者,与企业会计稳健性水平的高低有着密切联系。高管股权激励制度被普遍认为能够有效避免高管的短视行为,那么,是否通过高管股权激励就真的可以有效规避高管操纵会计信息的行为,从而提高企业会计稳健性水平呢?企业的会计稳健性水平的高低是否与高管股权激励强度的大小有关呢?这种影响关系在国有上市公司和非国有上市公司中是否存在差异呢?本文利用2010-2015年我国上市公司11864个样本数据,检验了我国上市公司整体的会计稳健性水平,并筛选出高管持股的上市公司7409个观测值,实证考察了高管股权激励强度对企业会计稳健性的影响。研究发现:我国上市公司会计信息质量整体上是稳健的;高管股权激励强度与企业会计稳健性呈负相关关系;高管股权激励强度与企业会计稳健性的负相关关系在非国有上市公司中显著,而在国有上市公司中不显著。本文主要有三个方面的贡献:一是本文同时采用了高管持股比例和高权益薪酬比例两个指标来度量高管股权激励强度,从不同的角度去考察了高管股权激励强度的大小,弥补了用单个指标度量的不足,使得研究结论更有说服力;二是本文结合了我国特殊的市场环境,分别对国有上市公司和非国有上市公司样本进行了研究,具有较强的实践意义;三是本文针对上市公司实行高管股权激励的情况下,如何提高企业的会计稳健性提出了政策性建议。
【关键词】：公司高管 股权激励强度 会计稳健性
【学位授予单位】：贵州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275;F272.92;F832.51
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 1 绪论7-12
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.2.1 理论意义8
• 1.2.2 现实意义8-9
• 1.3 研究思路与方法9-10
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-10
• 1.4 研究内容及论文框架10-11
• 1.5 创新与局限11-12
• 2 文献综述及理论基础12-22
• 2.1 文献综述12-19
• 2.1.1 股权激励研究综述12-15
• 2.1.2 会计稳健性研究综述15-17
• 2.1.3 股权激励对会计稳健性影响的研究综述17-18
• 2.1.4 文献述评18-19
• 2.2 理论基础19-22
• 2.2.1 委托代理理论19
• 2.2.2 信息不对称理论19-20
• 2.2.3 人力资本理论20-21
• 2.2.4 契约理论21-22
• 3 高管股权激励对会计稳健性影响的机理分析22-34
• 3.1 概念界定22-23
• 3.1.1 股权激励强度22
• 3.1.2.会计稳健性22-23
• 3.2 我国上市公司高管股权激励现状分析23-31
• 3.2.1 高管薪酬水平现状分析23-27
• 3.2.2 高管股权激励实施现状分析27-29
• 3.2.3 我国上市公司高管股权激励主要形式分析29-31
• 3.3 高管股权激励对会计稳健性影响的作用机理分析31-34
• 3.3.1 高管薪酬契约与会计信息紧密联系31
• 3.3.2 股权激励制度下高管存在操纵会计信息的动机31-32
• 3.3.3 高管操纵会计信息的行为影响企业会计稳健性32-34
• 4 高管股权激励强度与会计稳健性实证分析34-53
• 4.1 理论分析及研究假设34-35
• 4.2 模型设置和变量定义35-38
• 4.2.1 模型设置35-37
• 4.2.2 变量的选取和定义37-38
• 4.3 样本和数据来源38-40
• 4.4 描述性统计分析40-44
• 4.4.1 变量的描述性统计40-42
• 4.4.2 相关性分析42-44
• 4.5 多元回归分析44-48
• 4.5.1 我国上市公司会计稳健性的检验结果44-45
• 4.5.2 高管股权激励强度与会计稳健性的检验结果45-46
• 4.5.3 高管股权激励强度与会计稳健性的分组检验结果46-48
• 4.6 稳健性检验48-53
• 5 研究结论和政策建议53-58
• 5.1 研究结论53-55
• 5.2 政策建议55-57
• 5.2.1 加强市场外部有效约束55-56
• 5.2.2 加强企业内部有效激励56-57
• 5.3 研究不足与展望57-58
• 致谢58-59
• 参考文献59-62
• 附录：攻读硕士学位期间的研究成果62-63

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本文编号：284060