EVA在企业经营者薪酬激励中的应用

发布时间：2017-04-09 11:22

  本文关键词：EVA在企业经营者薪酬激励中的应用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国市场经济迅速发展的大环境下,很多企业开始引入现代企业制度,采用委托职业经理人管理的方式来完成企业的经营。委托代理制下,如何缓解第一类代理问题,建立完善合理的激励机制,推动企业健康快速发展,成为企业所有者关心的问题。企业的所有者以股东价值最大化为目标,经济增加值(EVA)是企业的税后经营利润扣除持续经营的机会成本即资本成本后的差额,是评价企业管理层经营能力的有效工具。在现有激励理论的基础上,本文着重探讨了基于EVA的薪酬激励体制,总结了EVA的计算方法、影响因素以及在薪酬激励体系中的优势等相关内容,并结合GT公司的具体案例,分析EVA在企业的实际经营中发挥的薪酬激励作用。首先基于GT公司2011-2014年的财务数据和经营情况,讨论现有薪酬激励制度能否合理有效体现管理层经营成果,在指出其缺陷的基础上,提出针对性的改进措施,设计更为完善的引入EVA的薪酬激励体系,并对比了旧的激励模式和新的激励模式,评判基于EVA的薪酬激励体系的效果。本文的创新点在于,将薪酬激励相关理论与企业的实际问题相结合,对GT公司的薪酬激励体系进行解剖和分析,提出一系列切实可行的措施,以发挥EVA在企业管理中的积极作用,不仅能够推动GT公司管理水平的提升,也对国内其他企业的薪酬激励体系建设起到指导和借鉴作用。
【关键词】：EVA 企业经营者 薪酬激励
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275
【目录】：

• 学位论声数据集4-5
• 摘要5-7
• abstract7-12
• 第一章 绪论12-18
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究意义13
• 1.3 研究方法13-14
• 1.4 国内外研究综述14-18
• 1.4.1 国外研究现状14-15
• 1.4.2 国内研究现状15-18
• 第二章 薪酬激励理论综述18-28
• 2.1 早期的激励理论18-21
• 2.1.1 相关的经济学理论18-19
• 2.1.2 相关的管理学理论19-21
• 2.2 基于EVA的薪酬激励理论21-28
• 2.2.1 EVA概述21
• 2.2.2 EVA计算的影响因素21-24
• 2.2.3 基于EVA的薪酬激励机制24-28
• 第三章 我国企业薪酬激励现状及问题28-37
• 3.1 我国企业薪酬激励现状28-30
• 3.1.1 承包制28
• 3.1.2 年薪制28-29
• 3.1.3 股票期权制29-30
• 3.1.3.1 上海模式29
• 3.1.3.2 北京模式29-30
• 3.1.3.3 武汉模式30
• 3.2 传统薪酬激励机制存在的问题——以GT公司为例30-37
• 3.2.1 公司概况30
• 3.2.2 传统薪酬激励情况30-36
• 3.2.3 传统薪酬激励机制存在的问题36-37
• 第四章 基于EVA的GT公司薪酬激励机制应用37-50
• 4.1 设计原则37-38
• 4.1.1 总体实施情况37
• 4.1.2 基本原则37-38
• 4.2 基于EVA的薪酬激励体制设计38-47
• 4.2.1 科学的高管薪资构建体系38-40
• 4.2.2 覆盖全面的考核指标体系40-44
• 4.2.3 综合绩效考核得分的计算44
• 4.2.4 EVA及风险收入的计算44-46
• 4.2.5 企业负责人年薪的计算46-47
• 4.3 基于EVA薪酬激励制度效果分析及改进措施47-50
• 4.3.1 基于EVA薪酬激励制度效果分析47-48
• 4.3.2 EVA薪酬激励中存在的问题及改进措施48-50
• 第五章 总结与展望50-51
• 5.1 研究结论50
• 5.2 研究展望50-51
• 参考文献51-55
• 致谢55-56
• 作者和导师简介56-57
• 附件57-58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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5 宋理升;;EVA与经理人员激励[J];经济研究导刊;2008年13期

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本文编号：295158