国有控股上市公司高管—员工薪酬差距影响因素的研究

发布时间：2017-04-24 21:00

  本文关键词：国有控股上市公司高管—员工薪酬差距影响因素的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2015年9月,国务院正式发布国有企业改革政策第22号文件——《关于深化国有企业改革的指导意见》,针对国有企业制度约束不足的问题,意见书中明确提出国有企业高管薪酬的改革方案。新一轮的国企改革,将对企业高管人员进行差异化的薪酬分配方法,从选任方式、企业功能性质与经营业绩三方面进行薪酬分配,更加注重于对高管和员工间薪酬分配的公平性。国企高管由选任制、委任制和聘任制等方式选出,其中选任制与委任制按照国家公务员制度确认高管薪酬,聘任制(市场化职业经理人)按照同行业市场水平确认高管薪酬。而对于国家选任和委任的高管人员,仍需研究一种既适用于激发高管与员工工作积极性,又适用于调节各员工工作公平性的薪酬制度,使高管与员工薪酬差距达到一定的合理水平。所以我们需要对哪些因素能够影响企业高管与员工间的薪酬差距,它们之间到底呈现着怎样的变化趋势,国有控股上市公司的治理结构是否对差距有影响,公司管理体系是否具有缺陷等问题进行深入的研究。本文主要从财务管理与财务会计的角度研究影响高管与员工薪酬差距的因素,为国有控股上市公司薪酬制度的设定与公司的治理提供相关信息的支持与政策的建议。本文研究的创新性:第一,国内外学者对薪酬差距的研究主要侧重于分析高管团队内、外部间的薪酬差距,针对高管与员工间薪酬差距的研究较少。第二,本文主要研究国有控股上市公司中高管与员工间薪酬差距的影响因素,研究的对象是具有中国特色性质的国有企业。第三,已有的文献研究了单因素或双因素与高管薪酬差距的关系,并没有分析具体哪些因素能够对高管与员工间的薪酬差距产生影响,并且本文还考虑了高管非货币性薪酬(在职消费)对高管货币性薪酬差距产生的影响。论文首先对国内外文献综述进行描述和梳理,了解学术界对于高管与员工间薪酬差距的研讨情况,明确当今学术上研究的不足与空缺,从而提出本文的研究内容;然后进行论文的理论分析,基于公司治理理论、管理层权力理论、锦标赛理论与行为理论论述论文研究的理论支撑,并提出实证研究的八个假设。其次,对国有控股上市公司和高管与员工薪酬差距的制度背景进行分析,并分别从年度、地区、行业的角度来描述高管与员工间薪酬差距的现行状况,结果表明:处于不同地区、不同行业的公司,两者间薪酬差距存在明显差异,薪酬差距总体呈上升趋势,但是上升的幅度有所减小,证实了“限薪令”对高管薪酬的限制作用;再次,为减少2008年金融危机对中国经济的影响,本文选择2012-2014年公司的数据为样本进行研究,依据最终控制人的性质筛选出752家符合条件的国有控股上市公司作为研究对象,并对论文中的实证研究提出理论假设、选择研究变量、设定实证模型;最后对实证中的主要测量变量进行描述性统计分析和相关性检验,通过实证研究的结果找出影响高管与员工薪酬差距的因素,运用因素替换法和工具变量法来验证论文实证研究结果的稳健性。本文基于上述研究结果分析出国有控股上市公司存在的现行状况,并提出相应的政策建议,指出论文研究的不足之处。希望该篇论文能够充实关于高管、员工薪酬差距影响因素的学术研究,并为我国国有控股上市公司高管薪酬制度的设定做出贡献。
【关键词】：国有控股上市公司 高管-员工薪酬差距 在职消费 面板数据
【学位授予单位】：贵州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 导论10-16
• 1.1 研究背景与研究意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 研究目标与研究内容11-12
• 1.2.1 研究目标11
• 1.2.2 研究内容11-12
• 1.3 研究思路与研究方法12-13
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 本文的创新13
• 1.5 基本概念的界定13-16
• 1.5.1 国有控股上市公司13-14
• 1.5.2 公司高管14
• 1.5.3 高管薪酬14-15
• 1.5.4 高管薪酬差距15-16
• 2 文献综述与理论研究16-24
• 2.1 文献综述16-19
• 2.1.1 公司绩效与薪酬差距的文献综述16
• 2.1.2 在职消费与薪酬差距的文献综述16-17
• 2.1.3 公司治理与薪酬差距的文献综述17-18
• 2.1.4 资本结构与薪酬差距的文献综述18
• 2.1.5 文献综述的评述18-19
• 2.2 理论依据19-24
• 2.2.1 公司治理理论19-20
• 2.2.2 管理层权力理论20-21
• 2.2.3 高管薪酬差距理论21-23
• 2.2.4 本章小结23-24
• 3 国有控股上市公司高管薪酬差距的制度背景与现状分析24-31
• 3.1 国有控股上市公司改革与发展的演变过程24-25
• 3.1.1 初步探索阶段24-25
• 3.1.2 制度创新阶段25
• 3.1.3 纵深推进阶段25
• 3.2 国有控股上市公司高管薪酬差距政策的发展历程25-27
• 3.3 国有控股上市公司高管——员工薪酬差距的现状分析27-30
• 3.3.1 不同年度公司的高管——员工薪酬差距的现状分析27-28
• 3.3.2 不同地区公司的高管——员工薪酬差距的现状分析28-29
• 3.3.3 不同行业公司的高管——员工薪酬差距的现状分析29-30
• 3.4 本章小结30-31
• 4 实证研究设计31-43
• 4.1 研究假设31-36
• 4.1.1 公司绩效对高管——员工薪酬差距的影响31
• 4.1.2 在职消费对高管——员工薪酬差距的影响31-32
• 4.1.3 公司治理对高管——员工薪酬差距的影响32-34
• 4.1.4 员工规模对高管——员工薪酬差距的影响34-35
• 4.1.5 资本结构对高管——员工薪酬差距的影响35
• 4.1.6 控制变量对高管——员工薪酬差距的影响35-36
• 4.2 样本数据的选择36-37
• 4.2.1 样本的选择36-37
• 4.2.2 数据的来源37
• 4.3 变量的选择与计量37-40
• 4.3.1 因变量37
• 4.3.2 自变量37-39
• 4.3.3 控制变量39-40
• 4.4 模型的设定40-43
• 5 实证结果的检验43-52
• 5.1 描述性统计分析43-44
• 5.2 相关性分析44-46
• 5.3 面板数据回归结果研究46-49
• 5.3.1 公司绩效对高管——员工薪酬差距的实证结果研究46-47
• 5.3.2 在职消费对高管——员工薪酬差距的实证结果研究47
• 5.3.3 公司治理对高管——员工薪酬差距的实证结果研究47-48
• 5.3.4 员工规模对高管——员工薪酬差距的实证结果分析48-49
• 5.3.5 资本结构对高管——员工薪酬差距的实证结果分析49
• 5.4 稳健性检验49-52
• 5.4.1 替换变量法49-50
• 5.4.2 对公司绩效内生性的处理50-52
• 6 研究结论与建议52-54
• 6.1 研究结论52
• 6.2 研究建议52-53
• 6.3 有待进一步研究的问题53-54
• 参考文献54-59
• 致谢59

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