上市公司限制性股票激励的选择动因研究——基于资本市场实证分析

发布时间：2017-04-28 05:02

  本文关键词：上市公司限制性股票激励的选择动因研究——基于资本市场实证分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正一、引言进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用~([1-2])(Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013)。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能动性,还可以让他们在一定程度上获得企业的剩余索取权,让激励对象与股东产生更广泛的共同利益。我国于2005年底颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》并于2016年1月1日起正式实施,这意味着股权激励制度在我国开始逐步完善。
【作者单位】： 安徽财经大学;
【关键词】： 限制性股票;股权集中度;公司成长性;动因研究;资本市场;股票期权;激励对象;回归结果;核心技术人员;员工潜能;
【基金】：国家社会科学基金一般项目“机会主义择时与股权激励有效性研究(13BJY013)” 安徽财经大学科研创新基金项目(ACYC2015194)
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言 进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用[1-2](Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013)。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能动性,还可以让他们在一定程度上获得企业的剩

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本文编号：332133