工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响

发布时间：2021-08-10 05:50

　　从工作需求-资源模型的视角研究角色负荷对公民疲劳的影响机制,重点探讨工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间的中介作用、家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间的调节作用、家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间的调解作用。来自280份企业员工的实证研究发现,角色负荷会正向影响公民疲劳,工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的中介作用,家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的调节作用,家庭支持型主管行为在工作家庭冲突和公民疲劳之间起到显著的调节作用。研究结论对组织公民行为、组织支持等领域相关问题的研究起到推动作用,并对企业的人力资源管理实践起到重要的指导意义。 

【文章来源】：当代经济管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

研究框架图

第二，在工作需求-资源模型视角下，工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的中介作用。博利诺等（Bolino et al,2015）提出[1]，基于资源损耗情况下产生的工作家庭冲突可能是某些前因变量与公民疲劳的中介，并呼吁对此问题进行研究，本研究正好响应了博利诺等的呼吁，弥补这一研究不足。图3 调节效应2

图2 调节效应1第三，在工作需求-资源模型视角下，家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的调节作用，家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间起到显著的调节作用。

【参考文献】：
期刊论文
[1]跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究[J]. 苏涛,陈春花,李芷慧,潘伟,冯镜铭.  管理学报. 2019(11)
[2]线性还是非线性?工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究[J]. 马丽,鲍红娟,万雪芬.  中国人力资源开发. 2018(07)
[3]家庭支持型主管行为研究述评与展望[J]. 马红宇,邱慕梦,唐汉瑛,姜海,谢菊兰.  外国经济与管理. 2016(10)



本文编号：3333592