尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角

发布时间：2021-08-18 05:20

　　本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:（1）员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;（2）员工尽责性通过工作促进焦点的中介作用正向影响亲社会违规行为,通过工作防御焦点的中介作用负向影响亲社会违规行为;（3）差错管理氛围对员工尽责性与工作促进焦点之间的关系起正向调节作用,对员工尽责性与工作防御焦点之间的关系起负向调节作用;（4）差错管理氛围调节员工尽责性通过工作促进焦点和工作防御焦点对亲社会违规行为的间接影响,表现为有调节的中介。 

【文章来源】：预测. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

差错管理氛围的调节作用(1)

图2 差错管理氛围的调节作用(1)为了进一步验证差错管理氛围的跨层次被调节的中介效应的显著性,在上述模型中添加新参数:高于斜率一个差错管理氛围的标准差(ind-h),低于斜率一个差错管理氛围的标准差(ind-l)以及二者的差值(diff)。检验结果如表3所示。由表3可知,在差错管理氛围高的情况下,员工尽责性通过工作促进焦点影响亲社会违规行为的间接效应为0.206(SE=0.050,95%CI[0.109,0.304]),在差错管理氛围低的情况下,员工尽责性通过工作促进焦点影响亲社会违规行为的间接效应为0.059(SE=0.028,95%CI[0.005,0.113]),组间差异值为0.147(SE=0.052,95%CI[0.046,0.248]),组间差异置信区间不包含0,说明差错管理氛围跨层次调节了尽责性与亲社会违规行为之间通过工作促进焦点的间接作用,假设H4a得到验证。

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]教练型领导对员工创新行为的影响:差错管理氛围的跨层次效应[J]. 王艳子.  科学学与科学技术管理. 2018(08)
[2]组织内亲社会性违规行为研究现状与展望[J]. 何立,李锐,凌文辁.  外国经济与管理. 2013(06)



本文编号：3349274