HG股份公司一线员工离职问题分析与对策研究
发布时间：2021-08-18 06:46
当前,我国市场经济环境逐步趋于成熟,在该市场环境下公司与员工形成双向雇佣关系,这就为员工出现自由流动提供空间。若雇员或雇主对雇佣关系持不认可态度并选择终止合同,或者是合同基于某种因素而出现自然终止现象,则意味着雇佣关系也会终止,出现员工流动是必然。近些年来,企业受到宏观经济政策等因素影响,纷纷实施转型战略措施,并降低员工薪酬和福利待遇,由此引发部分员工跳槽或者辞职。HG股份公司是一家在行业中较具影响力的国有控股上市公司,近几年来存在较为突出的员工离职问题。部分一线员工是90后且均为独生子女,他们普遍接受过良好的教育,这部分员工追求个性,生活自由,对生活有自己的想法,而且工作心态不稳定,再加上企业工作工作环境特殊,劳动强度大,地点远离市区,导致公司面临一线员工离职率升高。针对HG股份公司行业的特殊性,如何提升员工整体素质,留住经验丰富且具有一定能力的一线员工,为公司实现安全高效运营提供人才保障,这是公司需面对且急需解决的重要问题。本文结合研究需要选择以HG股份公司一线员工为研究对象,参考大量国内外相关文献综述、研究思路与方法,采用文献资料法、访谈法和问卷调查法,对员工离职因素进行分析,通...
【文章来源】：沈阳大学辽宁省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Price及Mueller模型
沈阳大学硕士学位论文243.4公司一线员工离职状况3.4.1公司一线员工离职状况HG股份公司每年都会有计划的进行招聘，为企业注入新鲜血液，但受到各种因素的影响，近5年一线员工离职现象增多，表3.2为公司近5年员工离职情况：表3.2公司20142018年员工离职情况Table3.220142018basicstaffturnoversituationofthecompany年份入职人数离职人数现有人数离职比率20141302088415%20151203596929%201610038103138%20179040108144%20188038112348%结合上表3.2进行分析不难发现，公司连续五年时间里一线员工离职率持续性的提升，虽然随着近年来经济环境的发展和一带一路政策的实施，离职比率增速缓慢，但情况并没有好转，离职问题开始成为公司人力管理方面的突出问题。而据调查，HG股份公司的离职比率控制在10%以下。近5年来员工离职比率分布如图3.2所示。图3.2员工离职比率分布Fig.3.2TurnoverrateDistributionofEmployees
第4章HG股份公司一线员工满意度调查与离职原因分析29劳动强度大，体力要求高。图4.1问卷调查员工性别分布图Fig.4.1Genderdistributionofemployeesinquestionnairesurvey如图4.2所示，在年龄方面，被调查者一线员工年龄中20-30岁员工197人，占比39%，30-40岁员工176人，占比35%，40岁以上员工128人，占比26%。从数据可知HG股份公司一线员工“80后”、“90后”居多，优点是企业充满活力，但年龄普遍较小，特别是“90”后，作为有个性、追求自由，对工作和生活有自己的想法的一代，稳定性较差，这也在一定程度上成为了离职率较高的原因。图4.2问卷调查员工年龄分布图Fig.4.2Agedistributionofemployeesinquestionnairesurvey如图4.3所示，从籍贯来看，本地人有205人，占比41%；周围附近的员工百分比是25%，总共是126人；其它地区的员工百分比是34%，人数是170人。调查后发现外地员工占据着一定的比重，很多研究中发现，本地的员工有着相对固定的居住场所，这些员工很少选择离职。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工离职的原因与对策[J]. 任真礼. 现代营销(下旬刊). 2019(09)
[2]非物质激励对80后员工离职倾向的研究[J]. 梁青青. 技术经济与管理研究. 2019(08)
[3]新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究[J]. 刘昊雯,沈克. 上海管理科学. 2019(04)
[4]中小企业员工满意度对职业变动倾向的影响研究[J]. 王家庭,李和煦. 产业创新研究. 2019(08)
[5]员工满意度的影响因素与提升路径[J]. 覃红丹,丁福兴. 现代企业. 2019(08)
[6]国有企业人力资源存在的问题及完善策略[J]. 孙兴华. 商场现代化. 2019(14)
[7]一线员工主动离职行为定性模拟研究[J]. 丁祥海,喻瑶,王晓光. 生产力研究. 2018(09)
[8]双因素理论在员工激励工作中的运用[J]. 李转风. 现代国企研究. 2018(16)
[9]华为公司激励理论在企业管理中的应用[J]. 杜晓哲. 中国商论. 2018(13)
[10]企业员工流失的成因分析及对策[J]. 郑珂. 人力资源管理. 2018(03)
硕士论文
[1]中建三局某子公司人才流失问题研究[D]. 李强.北京建筑大学 2019
[2]XC钢铁公司新生代员工离职问题研究[D]. 葛鹰.上海外国语大学 2019
[3]JXSH炼油企业员工离职问题研究[D]. 孙琳.大连理工大学 2018
[4]一线生产操作员工离职倾向影响因素研究[D]. 韩思萌.吉林大学 2017
[5]宁夏宁鲁石化有限公司生产一线员工流失问题研究[D]. 周丽娟.宁夏大学 2017
[6]中石油吉林省成品油运输公司—基层员工离职问题研究[D]. 徐望中.沈阳大学 2017
[7]X公司基层员工流失原因与对策研究[D]. 张士卿.北方工业大学 2016
[8]人力资源工作者离职意向影响因素实证研究[D]. 沈辰.首都经济贸易大学 2014
本文编号：3349406
【文章来源】：沈阳大学辽宁省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Price及Mueller模型
沈阳大学硕士学位论文243.4公司一线员工离职状况3.4.1公司一线员工离职状况HG股份公司每年都会有计划的进行招聘，为企业注入新鲜血液，但受到各种因素的影响，近5年一线员工离职现象增多，表3.2为公司近5年员工离职情况：表3.2公司20142018年员工离职情况Table3.220142018basicstaffturnoversituationofthecompany年份入职人数离职人数现有人数离职比率20141302088415%20151203596929%201610038103138%20179040108144%20188038112348%结合上表3.2进行分析不难发现，公司连续五年时间里一线员工离职率持续性的提升，虽然随着近年来经济环境的发展和一带一路政策的实施，离职比率增速缓慢，但情况并没有好转，离职问题开始成为公司人力管理方面的突出问题。而据调查，HG股份公司的离职比率控制在10%以下。近5年来员工离职比率分布如图3.2所示。图3.2员工离职比率分布Fig.3.2TurnoverrateDistributionofEmployees
第4章HG股份公司一线员工满意度调查与离职原因分析29劳动强度大，体力要求高。图4.1问卷调查员工性别分布图Fig.4.1Genderdistributionofemployeesinquestionnairesurvey如图4.2所示，在年龄方面，被调查者一线员工年龄中20-30岁员工197人，占比39%，30-40岁员工176人，占比35%，40岁以上员工128人，占比26%。从数据可知HG股份公司一线员工“80后”、“90后”居多，优点是企业充满活力，但年龄普遍较小，特别是“90”后，作为有个性、追求自由，对工作和生活有自己的想法的一代，稳定性较差，这也在一定程度上成为了离职率较高的原因。图4.2问卷调查员工年龄分布图Fig.4.2Agedistributionofemployeesinquestionnairesurvey如图4.3所示，从籍贯来看，本地人有205人，占比41%；周围附近的员工百分比是25%，总共是126人；其它地区的员工百分比是34%，人数是170人。调查后发现外地员工占据着一定的比重，很多研究中发现，本地的员工有着相对固定的居住场所，这些员工很少选择离职。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工离职的原因与对策[J]. 任真礼. 现代营销(下旬刊). 2019(09)
[2]非物质激励对80后员工离职倾向的研究[J]. 梁青青. 技术经济与管理研究. 2019(08)
[3]新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究[J]. 刘昊雯,沈克. 上海管理科学. 2019(04)
[4]中小企业员工满意度对职业变动倾向的影响研究[J]. 王家庭,李和煦. 产业创新研究. 2019(08)
[5]员工满意度的影响因素与提升路径[J]. 覃红丹,丁福兴. 现代企业. 2019(08)
[6]国有企业人力资源存在的问题及完善策略[J]. 孙兴华. 商场现代化. 2019(14)
[7]一线员工主动离职行为定性模拟研究[J]. 丁祥海,喻瑶,王晓光. 生产力研究. 2018(09)
[8]双因素理论在员工激励工作中的运用[J]. 李转风. 现代国企研究. 2018(16)
[9]华为公司激励理论在企业管理中的应用[J]. 杜晓哲. 中国商论. 2018(13)
[10]企业员工流失的成因分析及对策[J]. 郑珂. 人力资源管理. 2018(03)
硕士论文
[1]中建三局某子公司人才流失问题研究[D]. 李强.北京建筑大学 2019
[2]XC钢铁公司新生代员工离职问题研究[D]. 葛鹰.上海外国语大学 2019
[3]JXSH炼油企业员工离职问题研究[D]. 孙琳.大连理工大学 2018
[4]一线生产操作员工离职倾向影响因素研究[D]. 韩思萌.吉林大学 2017
[5]宁夏宁鲁石化有限公司生产一线员工流失问题研究[D]. 周丽娟.宁夏大学 2017
[6]中石油吉林省成品油运输公司—基层员工离职问题研究[D]. 徐望中.沈阳大学 2017
[7]X公司基层员工流失原因与对策研究[D]. 张士卿.北方工业大学 2016
[8]人力资源工作者离职意向影响因素实证研究[D]. 沈辰.首都经济贸易大学 2014
本文编号：3349406
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xmjj/3349406.html
