员工企业社会责任归因对其帮助行为的影响:一个链式中介模型

发布时间：2021-08-25 04:28

　　企业社会责任（Corporate Social Responsibility,简称CSR）是当前理论界关注的焦点领域。归因理论认为,CSR能否激发员工帮助行为取决于其对CSR的归因。构建员工内在/外在CSR归因通过组织认同和情感承诺作用于帮助行为的链式中介模型,并对来自3个时间点的328名员工数据进行分析。研究结果表明:员工内在/外在归因对其帮助行为具有显著正（负）向影响;员工内在归因通过提升其组织认同并促进情感承诺的形成,进而增加其帮助行为;员工外在归因通过弱化其组织认同并降低情感承诺的形成,进而减少其帮助行为。研究结论拓展和延伸了CSR相关文献以及员工帮助行为的研究,并对管理实践具有重要的指导意义。 

【文章来源】：经济经纬. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

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理论框架

【参考文献】：
期刊论文
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[5]顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径[J]. 颜静,樊耘,张旭.  管理工程学报. 2016(03)
[6]员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究[J]. 马晨,周祖城.  管理学报. 2015(11)
[7]员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用[J]. 刘远,周祖城.  管理评论. 2015(10)
[8]挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型[J]. 颜静,樊耘,张旭.  预测. 2015(03)
[9]企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型[J]. 张倩,何姝霖,时小贺.  管理评论. 2015(02)
[10]员工感知到的企业伦理对其态度与行为影响的实证研究[J]. 白少君,安立仁.  伦理学研究. 2014(05)



本文编号：3361396