谦逊型领导对员工工匠精神的影响研究

发布时间：2021-08-25 12:28

　　工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但目前基于微观视角对工匠精神培育机制的实证研究十分有限。通过对302套主管—员工匹配问卷数据的检验发现,谦逊型领导不仅对员工工匠精神具有显著的积极影响,而且通过员工心理授权的中介作用进一步增强了员工工匠精神。同时,员工的自我监控调节了谦逊型领导对其工匠精神的影响,高自我监控强化了这一积极影响,低自我监控削弱了该正向影响。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(20)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）谦逊型领导与员工工匠精神
    （二）心理授权的中介作用
    （三）自我监控的调节作用
    （四）有调节的中介作用
三、研究设计
    （一）程序与样本
    （二）变量测量
四、数据分析与假设检验
    （一）验证性因子分析
    （二）同源误差分析
    （三）假设检验
五、研究结论与管理建议
    （一）研究结论
    （二）管理建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响[J]. 方阳春,陈超颖.  科研管理. 2018(03)
[2]建设制造强国应重视弘扬工匠精神[J]. 周民良.  经济纵横. 2017(01)
[3]中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索[J]. 李胜兰,王碧英,高日光.  当代财经. 2016(11)



本文编号：3362116