甘肃良恒实业公司员工离职问题研究
发布时间：2021-08-31 15:57
人力资源,作为现代公司经营管理的重要概念和主要资源,其核心的人才是现代企业健康可持续发展的核心。在新时代的今天,打造一个完备的人才结构,是一个企业发展的关键。但随之而来的人才的流失造成的员工的离职问题成为部分企业发展的瓶颈,因此,要解决人才流失、员工离职的问题,必须着眼于提高企业人力资源的管理水平,真正做到人尽其才、人尽其用、人尽其能,有效降低员工离职率,从根本上促进企业的健康和快速发展。本文以良恒实业员工离职问题的分析与改进为研究对象,对相关的离职概念和理论进行了梳理、整合和应用,介绍了良恒实业的概况、人员结构和员工离职现状,基于此通过线下访谈和线上问卷的方式,总结、分析员工离职的原因。针对现今企业存在的在人文关怀、管理制度、薪酬制度和职业发展等诸多方面存在的问题,提出相应的解决离职问题的具体实施措施,重点从提高企业福利待遇、改进管理制度、营造员工发展环境和增强人文关怀等层面展开,力求从根本上解决员工的高离职率问题。同时提出了基于上述理解的对于企业发展规划的意见和建议,最后总结了上述所有对策性建议的现实意义。总而言之,从学术层面来看,员工离职问题是人力资源研究的一个重要问题,具有极高...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
良恒实业组织结构图
MBA学位论文作者：高睿卿甘肃良恒实业公司员工离职问题研究11图3-2良恒实业员工组织结构图3.1.2公司发展作为临夏地区举足轻重的新兴骨干企业，良恒实业始终坚持开发高端项目、打造地标产品的初衷，不断刷新临夏地区商业发展的新纪元，实现了公司口碑和效益的双丰收。尤其是近年来，得益于各级人民政府的好政策，良恒实业不断在多个领域取得突破，发展逐渐步入快车道。2007年，良恒实业“天合商贸城”建成，成功解决了千余人的就业难题；2012年，良恒实业发展历史上最大的投资项目——康乐县“良恒商业广潮开始建设，并于2015年成功开业，受到各级政府领导的肯定和广大社会群众的赞誉。2015年，良恒企业开始走集团化模式，先后涉足并成立了房地产开发、建筑工程、物业管理、苗木培育、热力发展和文化艺术等多个领域的企业有限公司，正式打响了实现大跨步的战略战争。各公司均为独立法人，都具备独立运作经营的能力。2016年8月“良恒教育”依托省级媒体平台——甘肃广播电影电视总台少儿频道，以专注、专业的服务态度，和高起点、高标准的办学要求，坚持“育人为本、德育为先，发展民族地区文化艺术教育”的方针，以“以人为本，厚德善思，在学习中体会快乐，在快乐中学会成长”为办学理念，全力打造康乐县少儿艺术培训综合教育航母。自成立以来，良恒实业取得了巨大的发展进步，与此同时，员工离职问题成为了企业发展中亟待解决的问题。因此，我们首先需要关注良恒实业的员工招聘方式。由于公司涉及的领域和产业较多，所以他们目前招聘的重点是基层员工和技术性人才的招聘。
性商管中心共有员工78人
【参考文献】：
期刊论文
[1]马斯洛需要层次论的不足及其完善[J]. 杨英法. 哈尔滨师范大学社会科学学报. 2015(05)
[2]我国小微企业人才困境及其对策分析[J]. 林军,樊超. 甘肃联合大学学报(社会科学版). 2013(05)
[3]员工薪酬、薪酬差距和员工离职[J]. 步丹璐,白晓丹. 中国经济问题. 2013(01)
[4]基于劳动力视角的经济发展方式转变[J]. 李中建. 现代经济探讨. 2012(01)
[5]科技型中小企业中知识员工的离职率控制初探[J]. 陈智芳. 科技资讯. 2011(31)
[6]浅谈基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制[J]. 李瑛瑛,丁辉. 大众科技. 2010(09)
[7]中小民营企业员工离职研究[J]. 董青,李新文. 广东农业科学. 2008(10)
[8]企业员工离职率高的成因和对策分析[J]. 张颂心. 现代商贸工业. 2007(08)
[9]马斯洛需要层次理论与员工主动离职率[J]. 杜立江. 市场周刊.理论研究. 2006(02)
[10]知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议[J]. 杨波,赵科. 宜宾学院学报. 2006(02)
博士论文
[1]职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D]. 翁清雄.华中科技大学 2009
[2]民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D]. 杨泉.河海大学 2005
[3]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005
[4]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]M公司的工程师离职率研究[D]. 周建民.苏州大学 2012
[2]HR超市员工高离职率原因与对策研究[D]. 赵秀娟.兰州大学 2011
[3]我国中小企业发展的瓶颈问题与对策分析[D]. 沈海峰.华东师范大学 2006
[4]我国民营企业发展环境研究[D]. 温兴琦.武汉大学 2004
本文编号：3375180
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
良恒实业组织结构图
MBA学位论文作者：高睿卿甘肃良恒实业公司员工离职问题研究11图3-2良恒实业员工组织结构图3.1.2公司发展作为临夏地区举足轻重的新兴骨干企业，良恒实业始终坚持开发高端项目、打造地标产品的初衷，不断刷新临夏地区商业发展的新纪元，实现了公司口碑和效益的双丰收。尤其是近年来，得益于各级人民政府的好政策，良恒实业不断在多个领域取得突破，发展逐渐步入快车道。2007年，良恒实业“天合商贸城”建成，成功解决了千余人的就业难题；2012年，良恒实业发展历史上最大的投资项目——康乐县“良恒商业广潮开始建设，并于2015年成功开业，受到各级政府领导的肯定和广大社会群众的赞誉。2015年，良恒企业开始走集团化模式，先后涉足并成立了房地产开发、建筑工程、物业管理、苗木培育、热力发展和文化艺术等多个领域的企业有限公司，正式打响了实现大跨步的战略战争。各公司均为独立法人，都具备独立运作经营的能力。2016年8月“良恒教育”依托省级媒体平台——甘肃广播电影电视总台少儿频道，以专注、专业的服务态度，和高起点、高标准的办学要求，坚持“育人为本、德育为先，发展民族地区文化艺术教育”的方针，以“以人为本，厚德善思，在学习中体会快乐，在快乐中学会成长”为办学理念，全力打造康乐县少儿艺术培训综合教育航母。自成立以来，良恒实业取得了巨大的发展进步，与此同时，员工离职问题成为了企业发展中亟待解决的问题。因此，我们首先需要关注良恒实业的员工招聘方式。由于公司涉及的领域和产业较多，所以他们目前招聘的重点是基层员工和技术性人才的招聘。
性商管中心共有员工78人
【参考文献】：
期刊论文
[1]马斯洛需要层次论的不足及其完善[J]. 杨英法. 哈尔滨师范大学社会科学学报. 2015(05)
[2]我国小微企业人才困境及其对策分析[J]. 林军,樊超. 甘肃联合大学学报(社会科学版). 2013(05)
[3]员工薪酬、薪酬差距和员工离职[J]. 步丹璐,白晓丹. 中国经济问题. 2013(01)
[4]基于劳动力视角的经济发展方式转变[J]. 李中建. 现代经济探讨. 2012(01)
[5]科技型中小企业中知识员工的离职率控制初探[J]. 陈智芳. 科技资讯. 2011(31)
[6]浅谈基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制[J]. 李瑛瑛,丁辉. 大众科技. 2010(09)
[7]中小民营企业员工离职研究[J]. 董青,李新文. 广东农业科学. 2008(10)
[8]企业员工离职率高的成因和对策分析[J]. 张颂心. 现代商贸工业. 2007(08)
[9]马斯洛需要层次理论与员工主动离职率[J]. 杜立江. 市场周刊.理论研究. 2006(02)
[10]知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议[J]. 杨波,赵科. 宜宾学院学报. 2006(02)
博士论文
[1]职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D]. 翁清雄.华中科技大学 2009
[2]民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D]. 杨泉.河海大学 2005
[3]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005
[4]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]M公司的工程师离职率研究[D]. 周建民.苏州大学 2012
[2]HR超市员工高离职率原因与对策研究[D]. 赵秀娟.兰州大学 2011
[3]我国中小企业发展的瓶颈问题与对策分析[D]. 沈海峰.华东师范大学 2006
[4]我国民营企业发展环境研究[D]. 温兴琦.武汉大学 2004
本文编号：3375180
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