管理者背景特征与企业投融资管理策略关系分析
发布时间：2021-09-23 19:36
管理者背景特征包括年龄、性别、学历、出生地、任期、专业背景和工作经历。众多学者通过实证研究得出了管理者不同的背景特征将对企业的投融资决策产生积极或消极的影响,但是鲜有研究针对这种影响提出详细的应对策略。因此,文章运用类比、对比及分析式的研究方法,针对管理者背景特征对企业投融资管理的不同影响提出了相应对策,以期最大程度规避管理者的背景特征对企业投融资管理造成的负面影响,同时实现企业投融资的有效管理进而提升整个企业的发展活力和竞争力。
【文章来源】：商业经济研究. 2020,(16)北大核心
【文章页数】：3 页
【部分图文】：
投融资管理内容
众多学者通过实证分析得出企业管理者在进行投融资决策时会受到自身背景特征的影响,因为管理者自身背景特征将不可避免的影响其三观和认知,进而会影响其管理决策。根据Hambrick&Mason提出的高层梯队理论,管理者在对面复杂的内部和外部环境时,其对特定事物的认知能力存在一定的局限性,因此其战略选择将受到影响,最终将影响到企业的投融资行为。管理者背景特征对投融资的影响如图2所示,众多学者研究表明,管理者的背景特征对企业的投融资绩效可以产生非常显著的影响。具体而言,管理者的不同性别、不同年龄段、不同学历、不同成长环境、不同的工作经历、不同的性格都与企业投融资绩效存在显著的相关性。学历高、出生在发达地区的管理者其知识储备丰富,视野更宽广,心态更稳定,其更能从全局出发考虑投融资的有效性;年龄较小的管理者创新思维活跃,但思考的深度可能欠缺,因此其更容易做出较为激进的投融资决策;年龄较大的管理者由于其自身阅历丰富,其较容易做出深思熟虑的投融资管理,但同时其也可能存在过于古板、保守等问题,其缺乏创新,将使公司失去有利的发展机会。在企业管理者短视的情况下,可能会为了追求短期的超高收益,而忽略投资项目的可持续性和未来成长空间,这便是对投资项目作出了错误的估价。如果管理者长期做出错误的估价,其就无法合理使用公司所融得的资金,这将导致公司投资支出占比过高,进而影响公司现金流的安全。有些投资者基于其自身的背景特征,会存在过度自信的现象,过度自信在一定程度上可以促进企业创新,但是过度自信也会导致盲目的投融资活动,最终使公司进行过度投资,过度投资不但无法提升企业的经营绩效,还会降低企业经营效率。同时,一旦管理者投资的项目出现问题,企业很可能因为错误的投资出现巨额亏损,这将导致企业资金链断裂,最终会为企业带来无法挽回的损失。
企业管理者尤其是高级的管理人员往往掌握并决定着企业未来发展的命运,因此管理者首先应当具备非常高的个人综合素质。如图3所示,企业在筛选管理者时应综合考虑其学历背景、专业背景和行业相关度等特征。根据研究表明,海外学历背景与企业投融资业绩并没有显著正相关关系,甚至有学者得出结论海外学历背景与企业投融资业绩呈现负相关关系。其中一个非常重要的原因是,海外投融资市场发展时间长,其市场成熟度及法律法规的健全程度均远高于中国。同时,我国存在特殊的国情,只有长年扎根于中国,了解中国市场,才能深入理解中国企业以及中国投融资市场的运作机制。因此,只有当具备丰富的实战管理经验,才能更好的带动企业融入中国的投融资市场,这对管理者的个人能力提出了更高要求。研究表明,由于我国幅员辽阔,南北方区域差异十分显著,每个地方风俗习惯各异,因此不同地区的管理者在性格上也各具特色。如图4所示,在居民独特的心理素质和性格特点的成因中,地理因素应当首先被考虑,我国典型的“海洋文化”和“黄土文化”就表明了不同地区人的文化特征。“黄土文化”主要存在于西北内陆地区,这一地区幅员辽阔,远离海洋,居民生产能够自给自足,其是一个对外相对封闭而内结构紧密的区域,因此这一地区的居民在性格上更加保守、稳重。而“海洋文化”则是人类与海洋的互动关系及其产物,如珠三角地区便一直是中国改革开放的前沿,其也是中国市场经济高度发达的地区,这与其临近海港口,方便贸易往来有关,因此这一区域的居民在性格上更加大胆、灵活。
【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响研究[J]. 张利芬,曾名忠. 财会通讯. 2019(30)
[2]基于投融资管理会计应用之我见[J]. 邹广胜. 中国商论. 2019(19)
[3]基于企业总体风险水平的投融资管理策略研究[J]. 蔡松青. 全国流通经济. 2019(22)
[4]浅谈企业投融资管理优化问题[J]. 陈旭海. 现代商业. 2019(02)
[5]管理者背景特征对公司并购决策影响的研究[J]. 滕曼茹. 改革与开放. 2018(24)
[6]企业投融资管理优化建议[J]. 钟军亚. 财会学习. 2018(18)
[7]零杠杆、产权性质与盈利能力——来自A股上市公司的经验证据[J]. 王珍义,贺秋桐,陈曦. 商业经济研究. 2018(10)
[8]财税政策促进中小企业成长的机制、路径与对策分析[J]. 程小琴. 商业经济研究. 2018(09)
[9]企业投融资管理存在的问题及对策分析[J]. 胡春林. 经贸实践. 2017(23)
[10]高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响[J]. 田丹,于奇. 财经问题研究. 2017(06)
本文编号：3406290
【文章来源】：商业经济研究. 2020,(16)北大核心
【文章页数】：3 页
【部分图文】：
投融资管理内容
众多学者通过实证分析得出企业管理者在进行投融资决策时会受到自身背景特征的影响,因为管理者自身背景特征将不可避免的影响其三观和认知,进而会影响其管理决策。根据Hambrick&Mason提出的高层梯队理论,管理者在对面复杂的内部和外部环境时,其对特定事物的认知能力存在一定的局限性,因此其战略选择将受到影响,最终将影响到企业的投融资行为。管理者背景特征对投融资的影响如图2所示,众多学者研究表明,管理者的背景特征对企业的投融资绩效可以产生非常显著的影响。具体而言,管理者的不同性别、不同年龄段、不同学历、不同成长环境、不同的工作经历、不同的性格都与企业投融资绩效存在显著的相关性。学历高、出生在发达地区的管理者其知识储备丰富,视野更宽广,心态更稳定,其更能从全局出发考虑投融资的有效性;年龄较小的管理者创新思维活跃,但思考的深度可能欠缺,因此其更容易做出较为激进的投融资决策;年龄较大的管理者由于其自身阅历丰富,其较容易做出深思熟虑的投融资管理,但同时其也可能存在过于古板、保守等问题,其缺乏创新,将使公司失去有利的发展机会。在企业管理者短视的情况下,可能会为了追求短期的超高收益,而忽略投资项目的可持续性和未来成长空间,这便是对投资项目作出了错误的估价。如果管理者长期做出错误的估价,其就无法合理使用公司所融得的资金,这将导致公司投资支出占比过高,进而影响公司现金流的安全。有些投资者基于其自身的背景特征,会存在过度自信的现象,过度自信在一定程度上可以促进企业创新,但是过度自信也会导致盲目的投融资活动,最终使公司进行过度投资,过度投资不但无法提升企业的经营绩效,还会降低企业经营效率。同时,一旦管理者投资的项目出现问题,企业很可能因为错误的投资出现巨额亏损,这将导致企业资金链断裂,最终会为企业带来无法挽回的损失。
企业管理者尤其是高级的管理人员往往掌握并决定着企业未来发展的命运,因此管理者首先应当具备非常高的个人综合素质。如图3所示,企业在筛选管理者时应综合考虑其学历背景、专业背景和行业相关度等特征。根据研究表明,海外学历背景与企业投融资业绩并没有显著正相关关系,甚至有学者得出结论海外学历背景与企业投融资业绩呈现负相关关系。其中一个非常重要的原因是,海外投融资市场发展时间长,其市场成熟度及法律法规的健全程度均远高于中国。同时,我国存在特殊的国情,只有长年扎根于中国,了解中国市场,才能深入理解中国企业以及中国投融资市场的运作机制。因此,只有当具备丰富的实战管理经验,才能更好的带动企业融入中国的投融资市场,这对管理者的个人能力提出了更高要求。研究表明,由于我国幅员辽阔,南北方区域差异十分显著,每个地方风俗习惯各异,因此不同地区的管理者在性格上也各具特色。如图4所示,在居民独特的心理素质和性格特点的成因中,地理因素应当首先被考虑,我国典型的“海洋文化”和“黄土文化”就表明了不同地区人的文化特征。“黄土文化”主要存在于西北内陆地区,这一地区幅员辽阔,远离海洋,居民生产能够自给自足,其是一个对外相对封闭而内结构紧密的区域,因此这一地区的居民在性格上更加保守、稳重。而“海洋文化”则是人类与海洋的互动关系及其产物,如珠三角地区便一直是中国改革开放的前沿,其也是中国市场经济高度发达的地区,这与其临近海港口,方便贸易往来有关,因此这一区域的居民在性格上更加大胆、灵活。
【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响研究[J]. 张利芬,曾名忠. 财会通讯. 2019(30)
[2]基于投融资管理会计应用之我见[J]. 邹广胜. 中国商论. 2019(19)
[3]基于企业总体风险水平的投融资管理策略研究[J]. 蔡松青. 全国流通经济. 2019(22)
[4]浅谈企业投融资管理优化问题[J]. 陈旭海. 现代商业. 2019(02)
[5]管理者背景特征对公司并购决策影响的研究[J]. 滕曼茹. 改革与开放. 2018(24)
[6]企业投融资管理优化建议[J]. 钟军亚. 财会学习. 2018(18)
[7]零杠杆、产权性质与盈利能力——来自A股上市公司的经验证据[J]. 王珍义,贺秋桐,陈曦. 商业经济研究. 2018(10)
[8]财税政策促进中小企业成长的机制、路径与对策分析[J]. 程小琴. 商业经济研究. 2018(09)
[9]企业投融资管理存在的问题及对策分析[J]. 胡春林. 经贸实践. 2017(23)
[10]高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响[J]. 田丹,于奇. 财经问题研究. 2017(06)
本文编号：3406290
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