T县烟草公司薪酬体系优化设计

发布时间：2021-10-28 13:57

　　改革开放以来,我国一直不断推进国有企业改革并取得重大成果,使得国有企业逐步向市场化靠拢,但目前仍存在结构不合理、缺乏创造力和竞争力等问题。而员工作为企业最重要的组成部分,决定着企业发展的速度、规模和时间,全面影响着整个企业的发展。如何调动员工工作积极性和创造力,吸引人才留住人才,提升企业市场竞争力依旧是国有企业深化改革的重要方向。薪酬作为企业吸引留住人才的最直接的激励手段,发挥着不容忽视的作用。本文以T县烟草公司为研究对象,通过结合现有薪酬理论和公司实际情况,采用问卷调查和实地调研的方法,根据企业现有的薪酬制度和薪酬体系,与国内外企业中成熟的薪酬制度和体系做对比,分析公司现有薪酬体系存在的问题,通过借鉴黔南州烟草公司的自主积分绩效模式的成功经验,转换薪酬体系的设计思路,对薪酬体系提出优化设计意见,改善公司薪酬结构,为T县烟草公司的薪酬体系优化提供可借鉴的经验。通过本文的研究,将从薪酬模式、薪酬结构、员工福利和精神激励四个方面对薪酬体系进行优化设计,激发薪酬体系的正向激励作用,体现企业价值导向,增强企业内部活力,提高企业竞争力。由于烟草行业是具有垄断性质的国有企业,外部竞争压力极小,市场... 

【文章来源】：海南大学海南省 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１Ｔ县烟草公司组织结构图??Ｆｉｇｕｒｅ?１?Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ?Ｃｈａｒｔ?ｏｆ?Ｔ?Ｃｏｕｎｔｙ?ｔｏｂａｃｃｏ?ｃｏｍｐａｎｙ??

?海南太学硕士孝位论文???４．１．２调查结果分析??根据调查问卷结果分析如下：??（Ｉ?）职工年龄在２１－３０岁之间的有８人，占总调査人数的１０．２５％；在３１－４０??岁之丨旬的有２３人，占总调查人数的２９．４９％；在４１－５０岁之间的有３７人，占总??调查人数的４７．４４％；在５１－６０岁之、间的有１０人，占总调查人数的１２．８２％。调查??显示，该公司职．工以３１－５０岁为主，整体年龄偏大，不利乎企业的发展创新。??在取员工年龄段分布图??１３９４?＼?，?１０％??４７％?－??■?２１－３０岁■?３１４０岁?＿?４１－５０岁■?５１－６０岁??图２在职员工年龄分布图??Ｆｉｇｕｒｅ?２?Ａｇｅ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?ｏｎ－ｔｈｅ－ｊｏｂ?ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ??（２）学历在窩中及以下学历的有７人，占比为８．９７％；大专学历的有２６人，??占比为３３．３３％；本科学历的有４２人，占比为５３．８５％；研究生学历的有３人，??占比为３．８５％。调查显示，该公司近六成职Ｘ为本科及以上．学历，整体素质较高，??有利子企业升级。??１３??

丨除奖惩制度的满意度过半数之外，其他方面均不足??５０％，尤其是福利待遇方面满意度最低，在设计薪酬体系时需要提高关柱＊??薪酬体系满意度情）兄分布图??＝，?２議娜?鄕??４０．００％?－５１％?３２．０５％?＾?（９．４９％?２８．２ｌｉ??３５．００％?１桃栌?７７％?Ｉ?／?Ｉ?１６４％??３０．００％?１?．?｜？．３６％?１．３６＊?｜?ｌ｜ｉｌ３％??ｆＭ＊?Ｍ??１酬体系福利水平工作时间奖惩制度福利待遇??■非常菝意■墓本荈意■一般■不Ｓ意■非常不竊意??图４薪酬体系满意度情况分布图??Ｆｉｇｕｒｅ?４?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?ｓａｌａｒｙ?ｓｙｓｔｅｍ?ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ??１４??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3462908