Z电力工程公司用工模式优化研究

发布时间：2021-10-28 18:13

　　国有企业是我国国民经济的命脉,我国国有企业在用工模式上进行了长期的探索及多次的变革。但在市场竞争日益激烈的情况下,现有用工模式仍存在诸多问题。因处,对同为国有企业性质的Z电力工程公司的用工模式进行优化研究势在必行。本文在对Z电力工程公司现有用工模式现状及问题深入分析的基础上,提出相应的优化策略。Z电力工程公司现有的主要用工模式为长期合同职工、劳务派遣工、外借工并存的模式。各种用工模式在日常管理和企业发展中体现出的问题不同。其中长期合同职工存在的问题主要是该用工模式人员在工作过程中进取心不强、“不求有功、但求无过”心态明显,而且老职工人员较多,增加了企业的负担较重;劳务派遣工用工模式存在的主要问题为该用工模式法律风险高,易引起劳务纠纷,同种岗位薪酬相对长期合同职工相差甚远,工作积极性低下,且整体来说晋升空间受限,致使该部分人员离职率高;外借工用工模式存在的主要问题为该部分人员成分复杂、文化程度参差不齐、管理难度大,且薪资水平按天计算,无法形成合理的激励机制。针对上述问题,论文从以下几个方面提出了相对应的优化策略。进行组织架构的调整,增强企业内部人员的流动性,拓宽晋升通道,做到人员“能上能... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

Z电力工程公司组织结构图

Z电力工程公司用工模式优化研究第二章Z电力工程公司用工模式现状分析16第三节Z电力工程公司目前用工模式概况由第二节分析可知，Z电力工程公司作为典型的国有企业，其用工模式也与国企改革同步发展。通过多年的改革和探索已经形成了长期合同职工、劳务派遣工、外借工等多种用工模式并存的局面，从雇佣模式来讲，属于混合雇佣。2018年各种用工模式人数分布如下图2-2所示：图2-22018年末各用工模式人数分布图一Z电力工程公司长期合同职工概况长期合同职工所签订的劳动合同主要包括有2年以下、2-5年、5年以上以及无固定期限。按照Z电力工程公司2018年末统计，签订2年以下合同职工为765人，3-5年合同职工为1160人，5年以上为832人，无固定期限共计1543人。长期合同职工的招收途径，2000年以后主要来源于电力院校毕业生录用，原有长期合同职工多为省内电力院校毕业后整体安置、接收复转军人、成建制划入(2015年左右，YN火电整体划入)等形式。至2018年年末，长期职工人数较2017年总计增加95人，均为录用高校毕业生形式增加。截至2018年年末，长期合同职工结构情况按文化程度分布如下表2-1所示:

Z电力工程公司用工模式优化研究第二章Z电力工程公司用工模式现状分析17表2-12018年末长期合同职工文化程度分布各阶段文化程度人员统计长期合同职工期末人数博士硕士大学本科大学专科中专技校高中初中及以下52601245110010052251548245120根据以上数据，可得出以下学历结构图，如下图2-3所示：图2-32018年末长期合同职工学历结构图从以上图表可以看出，经过多年的改革与发展，Z电力工程公司职工的总体学历结构已经得到了很大的提升，逐渐在改善原有以技校人员为主的人员构成，目前大专以上学历的人数已占到了总人数的50.28%，员工整体素质较高，人才结构较为合理。二Z电力工程公司劳务派遣工概况劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。Z电力工程公司的劳务派遣机构主要是社会派遣机构。至2018年底，劳务

【参考文献】：
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博士论文
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硕士论文
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[5]我国劳务派遣要件分析[D]. 任正.东南大学 2016
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本文编号：3463142