政策与文化因素组态效应对企业创新的影响——一项基于fsQCA方法的研究

发布时间：2021-11-06 00:13

　　本文以重庆、江苏的42家企业为案例样本,基于组织文化视角,结合中国制度转型背景下的政策环境特性,应用组态思维和模糊集定性比较分析方法整合了政策环境层面与组织文化层面的6个前因条件,探讨了影响企业创新的多重并发因素与因果复杂机制。研究发现:（1）单一的政策环境因素或组织创新文化因素无法有效激励企业创新,需要在相互间的联动匹配中共同影响创新绩效。（2）政策环境和组织创新文化相交互的创新模式是企业实现创新激励的最佳选择,并存在2类产生高创新绩效的创新模式,即价值观主导型和内外协同型。其中,内外协同型相较价值观主导型在企业创新绩效的提升上发挥着更加重要的作用。（3）产生非高创新绩效的模式有1类,且与导致高创新绩效的2类创新模式并非相互对立。研究结论拓展了政策环境与组织文化匹配的创新视角,有助于深入理解创新激励机制,为企业有效激励创新提供理论参考和有益启示。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2020,42(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【部分图文】：

创新激励机制模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国技术创新激励政策：激励了数量还是质量[J]. 陈强远,林思彤,张醒.  中国工业经济. 2020(04)
[2]环境与组织因素组态效应对公司创业的影响——一项模糊集的定性比较分析[J]. 徐广平,张金山,杜运周.  外国经济与管理. 2020(01)
[3]研发补贴还是税收激励——政府干预对企业创新绩效和创新质量的影响[J]. 白旭云,王砚羽,苏欣.  科研管理. 2019(06)
[4]政府补助、税收优惠与企业创新绩效——不同生命周期阶段的实证研究[J]. 陈红,张玉,刘东霞.  南开管理评论. 2019(03)
[5]组织文化对组织创新的作用机理研究[J]. 王成刚,石春生.  科研管理. 2018(07)
[6]政府支持、创业导向对创业企业创新绩效的影响研究[J]. 李颖,赵文红,周密.  管理学报. 2018(06)
[7]政策感知与决策偏好对创新政策响应行为的影响[J]. 李晨光,张永安,王燕妮.  科学学与科学技术管理. 2018(05)
[8]政府支持行为何以促进中小企业创新绩效?——一项基于扎根理论的多案例研究[J]. 郑烨,吴建南.  科学学与科学技术管理. 2017(10)
[9]企业创新氛围、员工创新意愿与创新绩效机理研究——基于高新技术企业的实证分析[J]. 王金凤,吴蕊强,冯立杰,岳俊举.  经济与管理研究. 2017(09)
[10]组态视角与定性比较分析（QCA）:管理学研究的一条新道路[J]. 杜运周,贾良定.  管理世界. 2017(06)



本文编号：3478780