最低工资、劳动力成本与中小企业创新投入意愿——基于浙江的企业调查

发布时间：2021-11-14 15:14

　　最低工资的提高可能会通过劳动力成本和创新收益预期两种途径影响中小企业的创新投入意愿。本文基于2017年浙江省企业调查数据,利用结构方程模型检验了最低工资对中小企业劳动力成本的影响,利用回归模型检验了最低工资对中小企业创新投入意愿的影响。研究发现:较大比例的中小企业的劳动力成本和经营活动都受到了最低工资标准上调的冲击,且出现了下调员工社会保险的情况;最低工资标准的提高会显著增加劳动密集型、民营中小企业的劳动力成本;中小企业所在地区最低工资标准档次越高,非劳动密集型、民营的中小企业的创新投入意愿越强。结合两类实证结果可以确认,两种影响途径都存在,且因企业而异。 

【文章来源】：商业研究. 2020,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

最低工资标准对中小企业创新投入的影响路径

考虑到劳动力成本的多种构成,且影响因素较多,所以我们此处利用结构方程模型(SEM)。结构方程模型的设计如图2所示(残差及观测变量的相关性未标出),变量的说明与赋值见表1。我们的调查时点前最近一次最低工资标准的调整时间是2015年11月,所以很多变量是和2015年相比得到的。根据前文的分析,企业劳动力成本变化(潜变量,lcost)用四个观测变量表达:工资增长(gwage)、培训成本占劳动力成本的比例(train)、(与2015年相比)社会保险支出的变化(security)以及非工资福利的变化(welfare)。影响劳动力成本变化的因素可以分为内部和外部两类,内部因素主要包括企业的薪资结构(rmw)、企业支付员工工资的能力(gpr)、固定资产规模变化(fix)和企业的劳动力规模变化(nworker)等,我们将以上四个变量看成企业劳动力成本内部影响因子潜变量(ss)的观测变量。外部影响因素主要包括最低工资增长率(mw)和行业的竞争程度(incomp)。我们在对中小企业的调查中发现,政府对中小企业的创新扶持大都是事后的,力度也不大,所以这里不将其作为外部影响因素。由于最低工资标准增长率mw可查询,行业竞争程度可以利用问卷搜集数据,因此这两个变量作为影响劳动力成本变化的可观测外生变量。为了避免测量方法带来的估计误差,我们在设计潜变量的观测变量时尽量用了不同类型的数据。

【参考文献】：
期刊论文
[1]最低工资标准对中小企业创新类型选择的影响——基于浙江省的实证研究[J]. 刘恩猛,吕文栋.  中国科技论坛. 2019(10)
[2]最低工资上升会倒逼制造业企业转型升级吗?——基于专利申请数据的经验分析[J]. 王小霞,蒋殿春,李磊.  财经研究. 2018(12)
[3]最低工资标准能否抑制新僵尸企业的形成[J]. 蒋灵多,陆毅.  中国工业经济. 2017(11)
[4]最低工资标准会倒逼企业创新吗?[J]. 李后建.  经济科学. 2017(05)
[5]最低工资标准、劳动力素质与FDI[J]. 张先锋,陈婉雪.  工业技术经济. 2017(02)
[6]最低工资、企业生产率与技能溢价[J]. 刘贯春,张军,陈登科.  统计研究. 2017(01)
[7]劳动力成本与企业创新——基于中国工业企业数据的实证分析[J]. 赵西亮,李建强.  经济学家. 2016(07)
[8]企业劳动力成本与全要素生产率——“倒逼”机制的考察[J]. 程晨,王萌萌.  南开经济研究. 2016(03)
[9]城乡居民消费行为及结构演化的差异研究[J]. 王小华,温涛.  数量经济技术经济研究. 2015(10)
[10]浙江中小民营企业转型升级问题研究[J]. 单东.  经济社会体制比较. 2014(02)



本文编号：3494868