主动性人格对研发人员创新行为的作用机理——基于特质激活与资源保存理论整合性视角

发布时间：2021-11-14 22:12

　　基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系;工作繁荣在主动性人格与创新行为关系间起中介作用;组织职业生涯管理对主动性人格与创新行为的正向调节效应通过工作繁荣的中介路径实现。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

理论模型

检验有中介的调节模型,应用偏差校正非参数百分位法,设定重复抽样次数为5000,置信区间水平为95%。由于假设检验前各变量均已经过标准化处理,因此用组织职业生涯管理标准差的正值和负值分别代表高水平组织职业生涯管理和低水平组织职业生涯管理。结果见表3,高组织职业生涯管理时的间接效应为0.068(SE=0.016,置信区间为[0.040,0.101]);低组织职业生涯管理时的间接效应为0.038(SE=0.010,置信区间为[0.022,0.063])。组织职业生涯管理处于高、低水平时的置信区间均不包含0,间接效应均显著。由此说明有中介的调节效应显著,H4得到支持。4 研究结论与讨论

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3495443