精神型领导对员工工作投入的影响——基于认知与情感视角

发布时间：2021-11-16 05:39

　　基于认知与情感视角,探讨精神型领导对员工工作投入的影响。通过两阶段问卷调查方法,检验精神型领导与下属工作投入的关系以及两者之间的中介机制,结果表明:精神型领导显著正向影响员工的工作投入;内部人身份认知和正性情感分别对精神型领导与员工工作投入的关系起部分中介作用。该研究结论对提高领导的有效性及促进员工的工作投入有积极意义。 

【文章来源】：财会月刊. 2020,(20)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
    1. 精神型领导与员工工作投入。
    2. 内部人身份认知的中介作用。
    3. 正性情感的中介作用。
三、研究方法
    1. 调查过程与调查对象。
    2. 测量工具。
四、数据分析与结果
    1. 变量的同源方法偏差分析。
    2. 变量的验证性因子分析。
    3. 相关性分析。
    4. 假设检验。主效应检验。
五、小结
    1. 结论。
    2. 理论与实践意义。
    3. 研究局限以及未来研究方向。


【参考文献】：
期刊论文
[1]精神型领导对知识共享的影响:内部人身份感知的中介作用[J]. 王华强,丁志慧,刘文兴.  珞珈管理评论. 2018(03)
[2]基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究[J]. 王雁飞,黄佳信,朱瑜.  管理学报. 2018(09)
[3]信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应[J]. 屠兴勇,张琪,王泽英,何欣.  心理学报. 2017(01)
[4]精神型领导对员工工作投入的影响[J]. 邓志华.  经济管理. 2016(04)
[5]变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型[J]. 王桢,陈乐妮,李旭培.  管理评论. 2015(09)
[6]精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应[J]. 王明辉,李婕,王峥峥,李宗波.  心理与行为研究. 2015(03)
[7]职场精神力的研究进展与展望[J]. 柯江林,王娟,范丽群.  华东经济管理. 2015(02)
[8]授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用[J]. 尹俊,王辉,黄鸣鹏.  心理学报. 2012(10)
[9]领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J]. 汪林,储小平,倪婧.  管理世界. 2009(01)



本文编号：3498256