工作焦虑、工作投入与员工创造力关系研究——员工授权的调节作用

发布时间：2021-11-18 16:02

　　员工创造力是组织重要的价值活动,是影响企业创新、构建持续竞争优势的重要来源。基于工作焦虑和员工创造力构建研究框架,探讨工作投入和员工授权在解释创造力中的内在机理和边界条件,运用SPSS和AMOS对234份调查问卷进行数据分析,研究表明:工作焦虑显著负向影响员工创造力和工作投入;工作投入在工作焦虑与员工创造力关系间具有完全中介效应;员工授权在工作投入与员工创造力关系间起到正向调节作用。研究揭示了员工创造力的影响机制和边界条件,为疫情影响下的企业做好员工情绪管理、增强员工创造力提供理论视角与实践启示。 

【文章来源】：经济经纬. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

研究模型图

本研究分别以高于和低于一个标准差的临界值为标准画出调节效应图(见图2)。由图2可知,当员工感知到的授权程度越低时,工作投入与员工创造力间关系越弱;反之当对员工授权程度较高时,员工工作投入与创造力间关系越强。四、结论及启示

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3503193