景气预期对员工稳定性影响的实证研究 ——以浙江省为例
发布时间：2022-01-08 05:55
随着中国经济快速发展,劳动力市场日趋灵活,劳动者就业流动加快,员工稳定性受到一定程度的影响。长江三角洲作为中国第一大经济区,中央政府定位的中国综合实力最强的经济中心,其经济活力和竞争力可见一斑,员工流动性也更为灵活。如今,企业核心的竞争就是人才的竞争,于企业而言,员工稳定性是企业以良好态势发展的关键,如何合理引进人才、留住人才,维持劳动力处于稳定的状态,是在企业员工紧缺并快速流失的大环境下值得深入思考的问题。高离职率对个人、企业、社会都是巨大的损失,因此,增强企业和员工之间的稳定性,是我国劳动力市场上需要迫切关注的问题。本文首先梳理景气预期与员工稳定性的相关文献,明确景气预期对员工稳定性的影响,其次分析浙江省员工就业稳定性及保障发展与建设现状,基于对理论和现状观察,剔除已有的研究成熟的因素,从景气预期角度出发建立多元逻辑回归模型做进一步的实证分析,发现销售景气预期、盈利景气预期、投资景气预期、雇佣景气预期越乐观的企业员工队伍越稳定。基于以上研究,本文提出建议:首先增强员工和企业之间的利益共同体和文化共同体意识,推广员工持股,将利润与员工挂钩,让员工参与分红;其次是经济性报酬与非经济性报...
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究路线如图
分岗位来看,超市收银员、养殖业雇工、后厨切配菜厨师等收入基数较低的岗位增长幅度最大,2017年6月以上3种岗位员工平均收入分别为2471.88元、3397.21元、3139.89元,比上年7月分别增长15.84%、13.08%、12.2%,其他如建筑行业壮工、小区保洁员、饭店服务员、机电行业操作工、超市理货员等收入增幅均在7%以上。受多种因素影响,办公场所保洁员、食品家电皮革家具制造业操作工、纺织业织布工平均收入比去年7月分别降7.06%、6.14%、0.34%。观察上表2016-2017一整个年度的实际在岗人数变化可以发现,浙江省企业用工人数增加,员工稳定性较全国平均水平相对稳定。浙江省列入监测的146家企业实际在岗人数月均38300人,新增率、离职率分别为6.24%、5.48%,比全国平均水平分别低0.46、0.22个百分点,反映员工队伍的稳定性要好于全国。按照月份观察,2016年7—8月人员流动较为平稳,9—10月趋于下降,后期有所回升,但由于春节等因素的影响1-2月份大幅回落,达到最低值,3月份新增率又开始高于离职率,实际在岗人数不断增加,至6月底实际在岗人数合计39649人,比去年7月底增加1275人,增长3.32%。分行业来看,从事农业的员工稳定性最高,建筑业紧随其后,制造业员工流动性最强。
观察上表2016-2017一整个年度的实际在岗人数变化可以发现,浙江省企业用工人数增加,员工稳定性较全国平均水平相对稳定。浙江省列入监测的146家企业实际在岗人数月均38300人,新增率、离职率分别为6.24%、5.48%,比全国平均水平分别低0.46、0.22个百分点,反映员工队伍的稳定性要好于全国。按照月份观察,2016年7—8月人员流动较为平稳,9—10月趋于下降,后期有所回升,但由于春节等因素的影响1-2月份大幅回落,达到最低值,3月份新增率又开始高于离职率,实际在岗人数不断增加,至6月底实际在岗人数合计39649人,比去年7月底增加1275人,增长3.32%。分行业来看,从事农业的员工稳定性最高,建筑业紧随其后,制造业员工流动性最强。按照不同的岗位,劳动密集型企业员工流动性最大,如电子工业、食品家电制造业、纺织业等;服务行业如餐厅服务员、酒店服务员、超市收银员流动性也较高;养殖业雇工、机械制造业一线操作工、建筑业壮工、钢筋工、快递员、保姆(护理老人)等岗位员工收入较高,稳定性也较好;而小区保洁员、小区物业员、超市理货员等岗位员工收入虽然不高,但此类岗位多为上了年纪员工,稳定性也较好;餐厅后厨厨师虽然收入比加工切配菜厨师要高,但新增率和离职率均比后者高出3个百分点;家政行业,尤其是照看小孩的保姆新增率为8.23%,比离职率高出6.28个百分点,反映出该行业用工缺口较大。
【参考文献】：
期刊论文
[1]创新创业环境下知识型员工稳定性与效能关系研究[J]. 关元,李玉红,关劲秋. 科技创业月刊. 2019(04)
[2]上市公司景气指数指标体系构建研究[J]. 陈国政. 上海经济研究. 2017(12)
[3]挑战与应对:“全面二孩”政策下的女性就业权保障[J]. 黄桂霞,姜大伟,刘中华. 中国劳动关系学院学报. 2017(05)
[4]全面二孩政策对女性就业的影响——基于企业人工成本中介效应的分析[J]. 张同全,张亚军. 人口与经济. 2017(05)
[5]全面二孩政策下生育对城镇女性就业的影响机理研究[J]. 杨慧. 人口与经济. 2017(04)
[6]经济周期、行业景气度与高管薪酬业绩敏感性[J]. 刘建勇,王欣然. 当代会计评论. 2017(01)
[7]经济新常态下就业环境对基层员工职业稳定性的影响研究[J]. 原小强. 商丘职业技术学院学报. 2016(03)
[8]生育政策变化对女性权益影响的实证分析——基于北京市妇女的调查数据[J]. 张琪,张琳. 山东女子学院学报. 2016(03)
[9]企业战略扩张中的成本控制分析[J]. 曾海容. 企业改革与管理. 2016(06)
[10]国内就业稳定性问题研究历程与文献述评[J]. 肖红梅. 北京劳动保障职业学院学报. 2015(03)
博士论文
[1]大学生职业生涯初期就业不稳定性影响因素及预警研究[D]. 高飞.天津大学 2013
[2]农民工就业保障机制研究[D]. 李雨.西北农林科技大学 2014
[3]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱.东北师范大学 2012
硕士论文
[1]湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素研究[D]. 饶树芸.西南大学 2015
[2]我国女性农民工就业保障问题研究[D]. 孙钰.首都经济贸易大学 2015
本文编号：3576014
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究路线如图
分岗位来看,超市收银员、养殖业雇工、后厨切配菜厨师等收入基数较低的岗位增长幅度最大,2017年6月以上3种岗位员工平均收入分别为2471.88元、3397.21元、3139.89元,比上年7月分别增长15.84%、13.08%、12.2%,其他如建筑行业壮工、小区保洁员、饭店服务员、机电行业操作工、超市理货员等收入增幅均在7%以上。受多种因素影响,办公场所保洁员、食品家电皮革家具制造业操作工、纺织业织布工平均收入比去年7月分别降7.06%、6.14%、0.34%。观察上表2016-2017一整个年度的实际在岗人数变化可以发现,浙江省企业用工人数增加,员工稳定性较全国平均水平相对稳定。浙江省列入监测的146家企业实际在岗人数月均38300人,新增率、离职率分别为6.24%、5.48%,比全国平均水平分别低0.46、0.22个百分点,反映员工队伍的稳定性要好于全国。按照月份观察,2016年7—8月人员流动较为平稳,9—10月趋于下降,后期有所回升,但由于春节等因素的影响1-2月份大幅回落,达到最低值,3月份新增率又开始高于离职率,实际在岗人数不断增加,至6月底实际在岗人数合计39649人,比去年7月底增加1275人,增长3.32%。分行业来看,从事农业的员工稳定性最高,建筑业紧随其后,制造业员工流动性最强。
观察上表2016-2017一整个年度的实际在岗人数变化可以发现,浙江省企业用工人数增加,员工稳定性较全国平均水平相对稳定。浙江省列入监测的146家企业实际在岗人数月均38300人,新增率、离职率分别为6.24%、5.48%,比全国平均水平分别低0.46、0.22个百分点,反映员工队伍的稳定性要好于全国。按照月份观察,2016年7—8月人员流动较为平稳,9—10月趋于下降,后期有所回升,但由于春节等因素的影响1-2月份大幅回落,达到最低值,3月份新增率又开始高于离职率,实际在岗人数不断增加,至6月底实际在岗人数合计39649人,比去年7月底增加1275人,增长3.32%。分行业来看,从事农业的员工稳定性最高,建筑业紧随其后,制造业员工流动性最强。按照不同的岗位,劳动密集型企业员工流动性最大,如电子工业、食品家电制造业、纺织业等;服务行业如餐厅服务员、酒店服务员、超市收银员流动性也较高;养殖业雇工、机械制造业一线操作工、建筑业壮工、钢筋工、快递员、保姆(护理老人)等岗位员工收入较高,稳定性也较好;而小区保洁员、小区物业员、超市理货员等岗位员工收入虽然不高,但此类岗位多为上了年纪员工,稳定性也较好;餐厅后厨厨师虽然收入比加工切配菜厨师要高,但新增率和离职率均比后者高出3个百分点;家政行业,尤其是照看小孩的保姆新增率为8.23%,比离职率高出6.28个百分点,反映出该行业用工缺口较大。
【参考文献】：
期刊论文
[1]创新创业环境下知识型员工稳定性与效能关系研究[J]. 关元,李玉红,关劲秋. 科技创业月刊. 2019(04)
[2]上市公司景气指数指标体系构建研究[J]. 陈国政. 上海经济研究. 2017(12)
[3]挑战与应对:“全面二孩”政策下的女性就业权保障[J]. 黄桂霞,姜大伟,刘中华. 中国劳动关系学院学报. 2017(05)
[4]全面二孩政策对女性就业的影响——基于企业人工成本中介效应的分析[J]. 张同全,张亚军. 人口与经济. 2017(05)
[5]全面二孩政策下生育对城镇女性就业的影响机理研究[J]. 杨慧. 人口与经济. 2017(04)
[6]经济周期、行业景气度与高管薪酬业绩敏感性[J]. 刘建勇,王欣然. 当代会计评论. 2017(01)
[7]经济新常态下就业环境对基层员工职业稳定性的影响研究[J]. 原小强. 商丘职业技术学院学报. 2016(03)
[8]生育政策变化对女性权益影响的实证分析——基于北京市妇女的调查数据[J]. 张琪,张琳. 山东女子学院学报. 2016(03)
[9]企业战略扩张中的成本控制分析[J]. 曾海容. 企业改革与管理. 2016(06)
[10]国内就业稳定性问题研究历程与文献述评[J]. 肖红梅. 北京劳动保障职业学院学报. 2015(03)
博士论文
[1]大学生职业生涯初期就业不稳定性影响因素及预警研究[D]. 高飞.天津大学 2013
[2]农民工就业保障机制研究[D]. 李雨.西北农林科技大学 2014
[3]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱.东北师范大学 2012
硕士论文
[1]湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素研究[D]. 饶树芸.西南大学 2015
[2]我国女性农民工就业保障问题研究[D]. 孙钰.首都经济贸易大学 2015
本文编号：3576014
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