情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究

发布时间：2022-01-17 03:18

　　基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意,竞争型冲突管理行为会提高员工敌意;领导冲突管理行为（合作型和竞争型）中介了自恋型领导与员工敌意的关系;员工权力距离调节了领导冲突管理行为（合作型和竞争型）与员工敌意的关系。即权力距离越高,合作型冲突管理行为对员工敌意的负向影响越强,竞争型冲突管理行为对员工权力距离的正向影响越弱。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

理论模型

为了更直观地呈现权力距离的调节作用,本研究绘制了调节效应图(分别见图2和图3)。由图2可知,员工权力距离越高,竞争型冲突管理行为与员工敌意的正向关系越弱。由图3可知,员工权力距离越高,合作型冲突管理行为与员工敌意的负向关系越强。这一研究结论与表6的数据分析结果一致。图3 权力距离的调节作用(合作型) ?

权力距离的调节作用(合作型) ?

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3593939