IT互联网企业技术人才流失因素分析与对策研究

发布时间：2017-05-14 12:18

  本文关键词：IT互联网企业技术人才流失因素分析与对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当下知识经济时期,人才成为企业生存和成长的一种重要资源,企业对人才的重视程度越来越高,人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐纳入了企业人力资源战略,甚至上升为企业战略。这对于IT互联网企业来说,技术人才的争夺更是如此。随着企业之间人才争夺的加剧,人才流动已经成为当下的一种普遍现象。从企业角度来看,人才流动可以及时给企业注入新的血液、淘汰不合格以及不认可企业雇主品牌文化的员工,在建设高素质人才队伍方面有着积极作用。但是过度的人才流动-人才流失,则必定会给企业带来各种管理方面和运营方面的问题。IT互联网企业,由于产业群高度聚集、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展的主要动力。然而因为各种原因,IT互联网企业当前技术才流失严重,根据前程无忧公布的《2016离职与调薪调研报告》,2015年,企业在调薪7.6%水平上,人才整体流失率持续上升,平均离职率达到17.7%,其中高新技术企业离职率为19.1%,IT互联网企业技术人才离职率继续走高,已高达25%以上。根据美世调研机构数据显示,IT互联网企业技术人才的主动离职率已高达23.3%,这在所有行业中是最高的,将近40%的技术人才在进入公司不足一年的时间内就再次选择了离职。另外,传统企业也逐步开始向IT互联网方面转型发展,这进一步加剧了IT互联网企业专业技术人才供需紧张状况。2015年,根据相关数据显示,我国一线城市,以北京、上海、深圳等大城市为例,人才离职率为18.3%,高出当前平均离职水平0.6个百分点,非一线城市的离职率也已经达到17.3%,并且从趋势上来看,一线城市和非一线城市的离职率仍然呈上升态势。过度的技术人才流失,已经给IT互联网企业带来了种种问题,如何预防IT互联网企业技术人才流失,找出技术人才流失的关键影响因素,根据影响因素找出相应的解决对策,这都是本文的研究内容。
【关键词】：IT互联网企业 技术人才流失 因素分析 对策研究
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 导论10-20
• 1.1 研究背景10-13
• 1.1.1 问题的提出10-12
• 1.1.2 研究的背景与意义12-13
• 1.2 研究内容和方法13-15
• 1.2.1 研究内容13-14
• 1.2.2 研究方法14-15
• 1.3 国内外研究现状15-20
• 1.3.1 国外人才流失研究15-16
• 1.3.2 国内人才流失研究16-20
• 第2章 IT互联网企业技术人才流失相关概念界定和理论研究20-34
• 2.1 相关概念的界定20-23
• 2.1.1 IT界定20
• 2.1.2 IT互联网企业20-22
• 2.1.3 人才的定义22
• 2.1.4 人才流失的定义22-23
• 2.2 IT互联网技术人才范围的界定和技术人才的特点23-25
• 2.2.1 IT互联网技术人才范围的界定23
• 2.2.2 IT互联网企业技术人才的特点23-25
• 2.3 人才流失相关理论研究25-32
• 2.3.1 人才流失理论25-28
• 2.3.2 人才流失模型28-32
• 2.4 工作满意度32-34
• 2.4.1 工作满意度概念界定32-33
• 2.4.2 工作满意度的维度33-34
• 第3章 IT互联网企业技术人才流失调查问卷设计与分析34-50
• 3.1 IT互联网企业技术人才流失现状与问题34-35
• 3.2 研究总体设计35-37
• 3.2.1 研究变量的设计35-36
• 3.2.2 研究理论框架结构36
• 3.2.3 预测试36-37
• 3.2.4 调查问卷设计37
• 3.2.5 问卷发放及调查情况37
• 3.3 调查结果分析37-50
• 3.3.1 样本描述性分析37-38
• 3.3.2 信度分析38-39
• 3.3.3 效度分析39-43
• 3.3.4 相关性分析43-46
• 3.3.5 回归分析46-47
• 3.3.6 基本信息统计变量的方差分析47-50
• 第4章 IT互联网企业技术人才流失对策研究50-58
• 4.1 建立以人为本的企业文化氛围50-52
• 4.2 建立完善的激励机制52-54
• 4.3 建立有效沟通的绩效管理体系54-55
• 4.4 建立健全多通道职业生涯轨道55-56
• 4.5 逐步构建起公司离职面谈系统56-57
• 4.6 构建核心技术人才流失预警体系57-58
• 第5章 研究结论58-60
• 5.1 研究小结58
• 5.2 本文的不足之处58-60
• 参考文献60-64
• 附录64-68
• 致谢68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周利;;中小企业的人才流失问题研究[J];中国商贸;2012年21期

2 严长远;;对企业核心人才流失的理性认识[J];企业导报;2011年01期

3 张勉;张德;;企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究[J];管理评论;2007年04期

4 李业昆;企业人才流失状况的判定[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年02期

5 许小君;IT中小企业的管理困境与对策探析——以成都某IT中小企业C公司为例[J];绵阳师范学院学报;2003年04期

6 李坚强;浅议企业员工离职原因及对策[J];江南大学学报(人文社会科学版);2003年04期

7 李光哲;企业要正确对待员工流失[J];中国人力资源开发;2003年08期

8 张云鹏;企业核心员工流失与关键性人力资源的风险管理[J];决策探索;2003年06期

9 惠玉蓉;对核心员工的忠诚管理[J];乡镇企业研究;2003年01期

10 张勉,李树茁;企业雇员流失意图的决定因素实证研究[J];预测;2001年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 吴海燕;基于全过程面向中小型IT企业的研发人员流动研究[D];华中科技大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 王立云;IT员工流失因素分析及管理对策[D];北京交通大学;2008年

2 周宇;长沙中小IT企业人才流失的因素分析与对策研究[D];中南大学;2007年

3 何雨薇;IT企业人力资本流失原因分析与对策研究[D];河海大学;2006年

4 李卉;高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究[D];河海大学;2005年

5 周伟;供应链管理在IT基础人才供应中的应用研究[D];华中科技大学;2004年

6 刘大东;我国科技企业人才流失原因分析及解决对策[D];西南交通大学;2003年

  本文关键词：IT互联网企业技术人才流失因素分析与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：365171