自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究

发布时间：2022-12-10 14:57

　　基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件。通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用,和谐激情正向调节自我奖赏和自我惩罚与员工工作重塑行为的关系以及教练型领导通过自我奖赏导致员工工作重塑行为的间接效应。 

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论基础与研究假设
    （一）教练型领导与自我奖赏和自我惩罚
    （二）自我奖赏和自我惩罚与工作重塑行为
    （三）自我奖赏及自我惩罚的中介作用
    （四）和谐激情的调节作用
三、研究设计
    （一）研究样本
    （二）研究工具
四、数据分析和结果
    （一）验证性因子分析
    （二）描述性统计分析
    （三）假设检验分析
        1. 层级回归。
        2. 中介效应检验。
        3. 调节效应检验。
        4. 被调节的中介效应检验。
五、研究结论与讨论
    （一）研究结论
    （二）理论意义
    （三）管理启示
    （四）研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角[J]. 李志成,祝养浩,占小军.  当代财经. 2019(09)
[2]授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用[J]. 罗文豪,杨娜,张娇娇.  当代财经. 2019(02)
[3]精神型领导对知识共享的影响:内部人身份感知的中介作用[J]. 王华强,丁志慧,刘文兴.  珞珈管理评论. 2018(03)
[4]如何让销售人员既出工又出力:工作动机的作用机制[J]. 朱华伟,许姣姣,黄勇.  珞珈管理评论. 2017(01)
[5]工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望[J]. 田启涛,关浩光.  中国人力资源开发. 2017(03)
[6]从一般到更高:自我领导理论研究综述[J]. 郑展,张剑.  中国人力资源开发. 2016(17)
[7]教练型领导行为研究现状与展望[J]. 王雁飞,张静茹,林星驰,周良海,朱瑜.  外国经济与管理. 2016(05)



本文编号：3716959