创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角

发布时间：2024-11-02 22:34

　　 基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节效应。采用76个团队的395对上下级员工匹配数据进行实证分析,研究结果表明:团队知识共享在创新性工作要求与团队创造力之间起中介作用,团队情绪氛围正向调节创新性工作要求与团队知识共享的关系。特别而言,在高团队情绪氛围情境下,创新性工作要求通过团队知识共享间接影响团队创造力的正向效应显著;而在低团队情绪氛围情境下,创新性工作要求通过团队知识共享间接影响团队创造力的正向效应不显著。

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【部分图文】：

综上分析,本文的理论模型如图1所示。3研究设计

假设3的检验。表1中模型2显示创新性工作要求与团队情绪氛围的交互项系数(β=0.605,p<0.01)显著。由此假设3成立。为进一步检验团队情绪氛围的调节作用效果,对回归线斜率在高团队情绪氛围(均值加一个标准差)和低团队情绪氛围(均值减一个标准差)条件下进行了显著性估计,结果显....

本文编号：4010248