中兴通讯股权激励问题研究

发布时间：2024-11-03 08:05

　　股权激励是目前公司最常用的长期激励机制。股权激励是将附一定条件的股东权益赋予员工,使员工对公司更有归属感,与公司形成利益共同体,使得公司能够实现长期发展的目标。十九世纪末,美国企业家就开始探索股权激励计划。二十世纪七十年代股权激励制度在西方开始快速发展。然而在我国股权激励制度起步较晚,因此存在法律法规不够完善,缺乏规范的市场环境作支撑等问题。但是,近年来股权激励随着经济的腾飞而飞速发展,基于这个背景,本文选择了对股权激励问题进行研究。本文在研究时选取我国通讯行业中的领军企业——中兴通讯作为案例研究对象,论文撰写采用理论研究和案例研究相结合的方式。在查阅国内外学术界关于股权激励方面的研究文献后,结合相关理论进行研究。论文首先分析了中兴通讯股权激励方案的具体内容和实施情况,并通过财务绩效和人员流动情况去验证股权激励的效果。通过效果分析,发现目前中兴通讯股权激励存在的问题,针对这些问题,本文给出了一些有建设性的建议。本文研究中兴通讯股权激励问题有利于解决类似公司的相关问题,促使公司的股权激励方案达到最佳激励效果。本文创新点在于将股权激励的研究范围扩展到通信行业,结合案例分析进行了股权激励效果的...

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

我国信息技术业股权激励与投资行为研究一一以中兴通讯和中创信测为例 称问题，但是信息技术业还存在管理者同技术人员之间的信息不对称。较多的信息不对称问题的存在导致信息技术业比其他行业更具有风险性。4.5信息技术业实施股权激励后投资行为现状

偿债能力是偿还各类债务的能力。本文从短期偿债能力和长期偿债能力两个角度来分析,在指标选择上,偿债能力主要选择了下表所示的指标来检验股权激励是否影响中兴通讯的偿债能力。就2006年-2019年(上半年)年的各指标数据如表4-1所示,变化趋势如图4-1所示。从上面数据可以看出,资产负....

营运能力是公司对资产利用效率的能力。本文为分析中兴通讯股权激励对公司营运能力的影响,选择下表所示的四个指标,利用指标变化情况,分析营运能力的情况。各指标数据如表4-2所示,变化趋势图如图4-2所示。在2006年实施第一期股权激励方案以后,应收账款周转率在2007年以后的五年中有下....

盈利能力反映资金增值的能力。为了分析实施股权激励后的盈利能力的变化情况,本文选择了资产报酬率、总资产净利率、净资产收益率、营业利润率和营业净利率这几个指标。盈利能力各指标如表4-3所示,变化趋势图如图4-3所示。从上图可见,中兴通讯在实施第一期股权激励方案以后,从资产报酬率的角度....

本文编号：4010947