360度测评:关键在于问对问题

发布时间：2018-03-22 11:44

  本文选题：本尼斯　切入点：生者　出处：《中国人力资源开发》2014年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正领导力大师沃伦·本尼斯说:"反思是领导者从过去中学习的主要方式。"他本人不断再造自己的领导力之旅,最终成为领导力的"再生者"。360度测评恰恰是反思的最佳工具,通过对目标考察内容进行多源反馈,来帮助组织更为全面、客观地了解被测评个体的相关能力表现。根据马丁森集团针对企业的一项追踪调研数
[Abstract]:"reflection is the main way for leaders to learn from the past," says Warren Bennis, a leading leader. He has been reinventing his own leadership journey to become the "regenerator" of leadership. 360-degree evaluation is exactly the best tool for reflection. Through the multi-source feedback on the content of the target survey, this paper aims to help the organization to understand more comprehensively and objectively the ability performance of the individuals being tested. According to a tracking survey conducted by Martinsen Group for the enterprise
【分类号】：F49

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本文编号：1648500