实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响

发布时间：2018-09-06 09:59

【摘要】：雇佣关系是市场经济国家最重要的经济社会关系。互联网经济是21世纪信息经济的核心组成部分,对包括雇佣关系在内的整个社会各个方面都产生了深远的影响。与传统雇佣关系不同,互联网时代的雇佣关系在雇员、雇主、国家、劳动力市场和契约等五个方面都发生了诸多新的变化。这些新变化对传统劳动关系管理模式构成了亟待解决的新挑战。如何应对互联网雇佣关系新变化带来的挑战,不仅对雇主如何处理与员工之间的关系是一个难题,对政府如何转变劳动关系治理模式也是一个难题。
[Abstract]:Employment relationship is the most important economic and social relationship in a market economy country.The Internet economy is the core component of the information economy in the 21st century and has a far-reaching impact on all aspects of society including employment relationship. Many new changes have taken place in the five aspects of market and contract.These new changes have posed new challenges to the traditional labor relations management model.How to deal with the challenges brought by the new changes in employment relations on the Internet is not only a difficult problem for employers to deal with the relationship between employee and employee, but also a difficult problem for the government to change the labor relations. System governance is also a difficult problem.
【作者单位】： 深圳广播电视大学人文科学系;
【基金】：广东省哲学社会科学“十二五”规划课题《珠三角农民工组织及其管理创新研究》(编号:GD12CSH04)资助
【分类号】：F49;F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2225992