我国通信企业技术创新激励机制研究

发布时间：2020-03-22 02:24

【摘要】：二十一世纪是信息经济的时代,决定核心利润分配的主要因素已经由先前的制造能力转变为知识占主导的技术创新能力。技术创新能力已成为衡量一个国家经济实力的重要标志。 随着经济全球化的推进,通信企业竞争日益激烈,核心技术已成为企业发展的原动力。通信业是高投入、技术密集型的行业,只有拥有自己的核心技术,企业才能在激烈的市场竞争中取胜。但是由于我国特殊的经济体制、历史问题以及相应制度的缺乏,我国通信企业技术创新的动力不足。通信企业外部的政策环境无法有效地激励企业进行技术创新,而企业内部也没有建立一套科学、有力的激励机制以及创新激励制度。基于此,本文对我国通信企业技术创新激励存在的问题进行分析和讨论,并构建一套针对通信企业的技术创新综合激励模型和机制。 本文首先分析我国通信企业技术创新的基本情况及存在的问题,重点探讨深圳华为技术有限公司技术创新的成功经验。接着仔细分析我国通信企业技术创新的影响因素,然后从市场供需理论、市场竞争理论、产权理论和委托代理理论的经济思想出发,分别构建我国通信企业技术创新的外部激励机制和内部激励机制,并得出我国通信企业技术创新的综合激励模型。通信企业的技术创新需要外部提供良好的技术创新条件,激发企业技术创新动力,然后企业经营者通过激励内部技术创新人员,调动创新人员的积极性,这样在内外因双重作用下,保证技术创新成果的最终实现。最后,本文针对通信企业技术创新激励机制提出相应的技术创新激励对策,保障技术创新激励机制的顺利实施。
【学位授予单位】：西安邮电学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F273.1;F626

【参考文献】

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本文编号：2594321