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天津联通东丽分公司客户经理胜任特征模型研究

发布时间:2020-03-24 09:53
【摘要】: 本文从天津联通东丽分公司实际情况出发,综合运用相应的人力资源知识和多种数据收集处理分析方法,确立了天津联通东丽分公司客户经理胜任特征模型。本文运用质性研究与量化研究相结合的方法,通过实地访谈和调查问卷的方法收集数据,运用文本分析和统计方法进行分析,最终确立了拥有五个特征族,十二个胜任特征的模型,具体模型包括:自我意识族(角色定位),个性特点族(责任感,开放性,自我控制),人际关系能力族(人际关系,沟通,团队协作),一般能力族(服务意识,应变能力,信息管理,时间管理),专业能力族(业务知识)。本研究的结果具有较强的实用,可以为天津联通东丽分公司客户经理培训体系的设立提供启示。
【图文】:

框架图,论文结构


论文结构图

组织结构图,东丽,天津,分公司


天津联通东丽分公司组织结构
【学位授予单位】:北京邮电大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F274;F626

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本文编号:2598158

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