新网通公司e-HR开发建设研究

发布时间：2020-05-07 00:36

【摘要】：在市场竞争日益激烈的21世纪,人力资源成为企业的核心竞争力,在企业的发展战略中占有越来越重要的地位。随着社会信息化的发展,在网络信息技术突飞猛进发展的态势下,人力资源管理已由传统的手工管理模式向新型的信息化管理模式转变。 文章全面归纳了信息化人力资源管理对人力资源管理工作所产生的促进作用,立足于新网通科技信息有限公司的现状,着眼于其未来的发展目标,在经过需求分析之后,明确了削减人力资源管理成本、提升人力资源管理运作效率、优化人力资源管理流程为项目建设的主要目标；经过国内外软件供应商的对比选择,最终决定选用金蝶K/3管理软件；在项目具体实施的过程当中,着重于项目组织、系统建设、系统安装、数据转换、以及项目验收等几个重要环节的介绍。最后指出系统实施过程中常见的风险并提出防范措施。本文力求为新网通公司人力资源管理信息系统建设提供有效方案,同时也希望可以对其他类似企业的人力资源管理及信息化起到借鉴作用。
【图文】：

兰州大学硕_】:学位论文新网通公司e一日R开发建设研究上的表述，，很难达到结构化、模型化、可测性和规范性的要求，加之开发商如果只在软件开发方面有较深的造诣，对人力资源管理的前沿专业理论了解不深的话，也很容易造成成果软件的缺陷。在日后软件的维护上也会有很大的困难。第三，管理人员的学识理念和管理软件应用程度不匹配。有的企业对自己的发展程度不做定位，盲目引入一些先进的人力资源管理软件，导致只有很少一部分基础性功能被应用，大部分先进的管理功能被闲置，造成了资金和人力的浪费。而有些已经具备发展规模，急需引入先进管理软件使自己走出瓶颈的企业却墨守成规，安于现状，使得自己发展滞后。虽然我国人力资源管理现状存在以上诸多方面的问题，但由于企业对信息化建设的重视程度和资金投入都高速增长，加之电子政务的迅速发展，一定会使我国的人力资源管理进入一个崭新的时代。

兰州人学硕卜学位论文新网通公司e一日R开发建设研究第二章新网通公司e一HR需求分析2.1新网通公司简介2.1.1公司的业务状况甘肃新网通科技信息有限公司(以下简称新网通公司)是为进一步加快甘肃省道路交通运输信息化发展进程，提高科技自主创新能力，而于2003年8月正式成立的。公司总注册资金1500万，属甘肃省公路运输管理局的下属企业，整体占地13亩，总建筑面积近11000平方米。主要经营业务包括系统集成、软件开发、网络运营和专业培训等。公司组织结构如下图所示。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92;F626

【参考文献】

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本文编号：2652121