A网通公司网管中心人才管理实践研究

发布时间：2020-05-26 18:18

【摘要】： 本文试图运用管理学知识,对A网通公司网管中心人才的使用和管理进行了研究。通过分析通信行业人才的特点和作用,提出了通信行业人才使用和管理的一般思路与方法。针对A网通公司人才管理现状,得出公司结构性冗员与高端人才匮乏是企业面临的主要矛盾之一。提出了以人才培养为切入点,通过内部挖潜和自主培养、外部引进,分专业、分层次,开发技术人才,优化人力资源结构和配置。根据A网通公司人才管理战略目标,以本人所服务的网管中心人才管理现状,对网管中心人才管理体系进行设计,提出网管中心“虚拟利润法”薪酬考核方案,旨在建立良好的激励机制和薪酬体系,形成有效的激励机制,推动企业员工特别是优秀人才为企业创造更多的价值。
【图文】：

分布情况,网通公司,分布情况,从业人员

中:市场线9695人，占51.5%;网络线5437人，占28.9%;综合线3688人，占19.6%。其他从业人员18000人，占全部用工总数的48.9%。其中:市场线15090人，占83.8%;网络线1869人，占10.4%;综合线1041人，占5.8%。(见图2一1) 1119.6%%% 5555555.8%%%图2一IA网通公司员工专业线分布情况2.1.2年龄结构截至2007年底，A网通公司正式员工中，30岁以下2804人，占14.9%;30一39岁9238人，占49.1%;4任一49岁5616人，占29.9%;50岁及以上1162人，占 6.1%。其他从业人员，30岁以下的9255人

网通公司,学历结构,大学本科

北京邮电大学硕卜学位论文第9页共40页图2一ZA网通公司员工年龄结构2.1.3学历结构截至2007年底，A网通公司正式员工研究生为263人，占L4%;大学本科(含双学位)3695人，占19.6%;大学专科5032人，占26.7%;中专1876人，占10%;高中及以下7954人，占42.3%，，其中35岁以下大专及以上学历员工占60%左右。其他从业人员:大学本科239人
【学位授予单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272;F626

【参考文献】