软件项目人员能力与绩效评估方法研究
发布时间：2020-11-03 00:49
近年来,在国家大力推进“互联网+”的战略背景下,以云计算、物联网、移动互联网、大数据、智慧城市五大要素为代表的信息技术产业迅猛发展,创造了软件项目雨后春笋般发展的局面。软件项目高度依赖人的智力活动,软件项目人员在软件项目开发实施中起到了至关重要的作用,因此对软件项目人员进行能力与绩效评估方法研究就具有非常重要的意义。本文首先通过文献综述了员工能力与绩效评估研究情况,阐述了中国软件项目行业现状,软件项目开发实施过程以及软件项目人员特点,分析了当前软件项目人员能力与绩效评估方法存在的问题以及解决问题的必要性。其次,紧紧围绕软件项目人员能力评估方法研究与绩效评估方法研究两个方面。第一步,通过德尔菲法、层次分析法等方法研究软件项目人员能力评估方法,主要包括评估方法的使用、指标的选择、指标权重的确定；第二步,研究了软件项目功能点规模估算方法,构建软件项目功能点与人员之间的关联关系,通过公式计算出个人在软件项目中的贡献程度,解决了软件项目人员绩效评估方法的研究；第三步,分析软件项目人员能力评估方法与绩效评估方法两者间相互关系及评估结果的应用。最后,通过M公司案例进行实证,以M公司软件项目编码人员为例,为M公司软件项目建立了人员能力与绩效评估体系。本文通过对软件项目人员能力与绩效评估方法的研究,初步建立了一套切实可行的对软件项目人员能力与绩效评估的方法论和指标体系,为软件项目人员选聘、培训、考核、激励提供了有力的决策支持,全面提升软件项目人力资源管理精细化程度。同时,本文对软件项目人员能力与绩效评估方法的研究成果,为国内软件项目人力资源有效管理提供了一个参考。
【学位单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：F272.92;F49
【部分图文】：
国软件行业市场规模分析及未来发展规划研究报告了解到软件行业的发展关的未来，软件产业将成为２１世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业业不同，人才是软件行业最重要的资本，然而人才的重大缺口成为制约软件行一道关卡，有专家指出，中国的软件行业人员存在严重的结构失衡，既缺乏高也缺乏技能型、应用型技术人才，Ｗ及一大批能从事基础化工作的技术人员。我国大力发展的基础性、战略性新兴产业之一，在促进国民经济、人才就业和面具有重要的地位和作用，相比传统其他行业有其自身显著的特点：??）知识密集型产业??行业是一个高渗透型、知识智力密集型、更新快、产出效益高的产业，人力资企业成本要素构成中所占的比重最大。??）发展速度快??来，我国软件行业持续高速发展，整体收入快速增长，行业收入占ＧＤＰ比重也据工业和信息化部公布的数据，２０１４年我国软件产业共实现软件业务收入３．?７年，我国软件行业收入及増长情况如图２－１所示：??４．００?－＇脈４２说?４５??
来源：中国产业信息网ｈｔ巧：／／ｗｗｗ．?ｃｈｙｘｘ．ｃｏｍ??３）技术更新快??于软件产品或服务的消费者喜好变化迅速，产品更新周期快，因此需要软件企业不场需求，快速研发新技术，并在短期内将新技术转化为新产品或新服务，否则在日市场竞争中必然会被淘汰。??４）人才流动大??员流动性强是软件行业最为明显的行业发展特点之一。由于软件行业技术更新快，得软件行业内部现有人员要不断更新己有的知识和技能，Ｗ适应新技术的需要，但新往往由于工作量大、工作时间长等原因而无法完全实现；另一方面使得软件行业动力始终处于＂缺水＂状态，劳动为已有的知识和技能往往落后于新产品对新技术形成结构性的人才缺乏。这两者都会造成人才向产业链低端转移，再加上软件行业度较高，人才跳槽的机会较多、障碍较少，都会造成软件人员在行业内的大范围流
能力素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异素质的研究始于２０世纪６０年代后期，直到１９７３年，也理学家麦克利兰（Ｄａｖｉｄａｎｄ）在《美国屯、理学家》杂志上发表文章《测试能为而非智力》，他指出能力与、不易模仿的诸如知识、技能、动机等一些特质。从第一手材料直接发掘的、业绩的个人条件和行为特征就是能力素质。??２能力评估相关模型理论??〇能力冰山模型??国著名也理学家麦克利兰于１９７３年提出了一个著名的能力素质冰山模型，如图３－＂冰山模型＂，就是将人员个体素质的不同表现方式划分为表面的＂冰山Ｗ上部的＂冰山Ｗ下部分＂＂５１。其中，＂冰山＾＾上部分＂包括基本知识、基本技能，是容易了解与测量的部分，相对而言也化较容易通过培训来改变和发展。而＂冰包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难Ｗ测量的部分。它们外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。??行为??
【引证文献】
本文编号：2867838
【学位单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：F272.92;F49
【部分图文】：
国软件行业市场规模分析及未来发展规划研究报告了解到软件行业的发展关的未来，软件产业将成为２１世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业业不同，人才是软件行业最重要的资本，然而人才的重大缺口成为制约软件行一道关卡，有专家指出，中国的软件行业人员存在严重的结构失衡，既缺乏高也缺乏技能型、应用型技术人才，Ｗ及一大批能从事基础化工作的技术人员。我国大力发展的基础性、战略性新兴产业之一，在促进国民经济、人才就业和面具有重要的地位和作用，相比传统其他行业有其自身显著的特点：??）知识密集型产业??行业是一个高渗透型、知识智力密集型、更新快、产出效益高的产业，人力资企业成本要素构成中所占的比重最大。??）发展速度快??来，我国软件行业持续高速发展，整体收入快速增长，行业收入占ＧＤＰ比重也据工业和信息化部公布的数据，２０１４年我国软件产业共实现软件业务收入３．?７年，我国软件行业收入及増长情况如图２－１所示：??４．００?－＇脈４２说?４５??
来源：中国产业信息网ｈｔ巧：／／ｗｗｗ．?ｃｈｙｘｘ．ｃｏｍ??３）技术更新快??于软件产品或服务的消费者喜好变化迅速，产品更新周期快，因此需要软件企业不场需求，快速研发新技术，并在短期内将新技术转化为新产品或新服务，否则在日市场竞争中必然会被淘汰。??４）人才流动大??员流动性强是软件行业最为明显的行业发展特点之一。由于软件行业技术更新快，得软件行业内部现有人员要不断更新己有的知识和技能，Ｗ适应新技术的需要，但新往往由于工作量大、工作时间长等原因而无法完全实现；另一方面使得软件行业动力始终处于＂缺水＂状态，劳动为已有的知识和技能往往落后于新产品对新技术形成结构性的人才缺乏。这两者都会造成人才向产业链低端转移，再加上软件行业度较高，人才跳槽的机会较多、障碍较少，都会造成软件人员在行业内的大范围流
能力素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异素质的研究始于２０世纪６０年代后期，直到１９７３年，也理学家麦克利兰（Ｄａｖｉｄａｎｄ）在《美国屯、理学家》杂志上发表文章《测试能为而非智力》，他指出能力与、不易模仿的诸如知识、技能、动机等一些特质。从第一手材料直接发掘的、业绩的个人条件和行为特征就是能力素质。??２能力评估相关模型理论??〇能力冰山模型??国著名也理学家麦克利兰于１９７３年提出了一个著名的能力素质冰山模型，如图３－＂冰山模型＂，就是将人员个体素质的不同表现方式划分为表面的＂冰山Ｗ上部的＂冰山Ｗ下部分＂＂５１。其中，＂冰山＾＾上部分＂包括基本知识、基本技能，是容易了解与测量的部分，相对而言也化较容易通过培训来改变和发展。而＂冰包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难Ｗ测量的部分。它们外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。??行为??
【引证文献】
相关硕士学位论文 前2条
1 郑鹏远;基于CNO理论的多项目协同管理研究[D];北京交通大学;2018年
2 王明艳;基于BP神经网络的大学生编程能力评价方法研究[D];南华大学;2018年
本文编号：2867838
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