大连市中小IT企业人力资源协作模式研究

发布时间：2021-03-26 13:13

　　随着世界经济的不断发展,知识经济已经成为推动社会发展的主要动力,而人力资本更是科技型企业生存和发展的主要因素。经济全球化和产业的集群化使得企业之间的竞争的表现为企业人力资本的竞争,特别是以现代科技为主导的IT企业,如何选择适合企业自身发展的人力资源模式,降低人力资源的成本,提高企业的生产效率,已经成为许多中小IT企业越来越为之关注的话题。IT企业是知识密集型企业,主要从事科技产品的研发、生产和服务。但在发达国家IT外包需求的刺激下,国内IT企业逐渐向劳动密集型发展,这一趋势决定了IT企业对知识技术型人才的强烈依赖。由于IT企业人力资本的局限性,使得很多企业不得不选择外部资源来充实自己人力资源的不足。在大连的中小IT企业中,形成了利用企业外部资源来协作企业生产的新型人力资源配置方式,既人力资源协作。它的产生有效的降低了企业的人力资源成本,使企业把主要的精力用在了核心能力的培养和发展上,提升了企业的竞争力。但是,与实践探索相比,这种新兴的人力资源配置方法并没有成型的理论给与指导,在IT企业间的协作过程中,也没有法律规章对参与各方的权利和义务进行有效的规范,使协作产生了很多风险,损害了企业和... 

【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
2 企业人力资源协作研究现状综述
    2.1 人才租赁理论
    2.2 业务流程外包理论
    2.3 人力资源外包理论
3 人力资源协作理论与模式
    3.1 人力资源协作的概念
    3.2 人力资源协作的优势
    3.3 人力资源协作的现行模式
4 大连市中小IT 企业人力资源协作现状与风险分析
    4.1 大连市中小IT 企业人力资源现状
        4.1.1 中小IT 企业的界定
        4.1.2 大连市IT 产业情况
        4.1.3 大连市IT 产业人力资源现状
    4.2 现有人力资源协作模式的风险分析
5 控制IT 企业人力资源协作风险的策略
    5.1 租赁型人力协作方式的风险控制策略
    5.2 外包型人力协作方式的风险控制策略
6 建立完善的企业人力资源协作模式
    6.1 租赁型人力资源协作模式
    6.2 外包型人力资源协作模式
7 案例应用
结论
参考文献
附录A IT 企业人力资源状况调查表
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国BPO发展存在的问题及对策分析[J]. 周磊,黄粤.  长春大学学报. 2010(01)
[2]企业人力资源外包风险及对策分析[J]. 蒋华.  企业家天地下半月刊(理论版). 2009(10)
[3]企业人力资源外包风险及对策研究[J]. 桑春霞,陈华.  技术与创新管理. 2009(04)
[4]人力资源外包风险及规避对策分析[J]. 马晓婕.  经营管理者. 2009(09)
[5]中国BPO产业发展研究[J]. 刘丽佳,杜振华.  网络财富. 2009(08)
[6]人才租赁公司运营模式研究[J]. 刘兵.  理论月刊. 2009(04)
[7]我国人才租赁的风险及其控制策略[J]. 毛超艳,梁喜.  商场现代化. 2009(09)
[8]企业信息技术外包风险研究[J]. 龚翔宇.  商场现代化. 2009(02)
[9]服务外包的收益[J]. 丁志锦.  消费导刊. 2008(23)
[10]当前我国企业人力资源外包过程中存在的问题与对策[J]. 翟丽.  北方经济. 2008(08)

硕士论文
[1]大连软件产业发展战略及对策研究[D]. 姜倩.大连理工大学 2008



本文编号：3101647