软件行业股权激励效果 ——以汉得信息为例
发布时间：2021-07-06 21:25
近年来,实施股权激励计划的公司日益增多,股权激励可以留住公司核心人才,提高公司核心竞争力,但并不是所有的股权激励计划均能取得良好效果,实践中也有不少股权激励失败的案例。软件行业由于其高智能性、高成长性以及对人才的高需求性特征,已有51.85%的公司实施了股权激励计划,成为实施股权激励计划公司数量占比最多的行业。然而,软件行业的人员流动率依然居高不下,据统计,2016年该行业员工平均任职时间不足2年,这难免令人质疑软件行业股权激励效果,于是软件行业股权激励效果到底如何成为学者们关注的焦点。软件行业中的汉得信息持续推出六期股权激励计划,成为软件行业推出股权激励计划期数最多的公司,其股权激励效果如何尤为令人瞩目。基于此背景,本文将行业与个案相结合,对软件行业股权激励总体情况进行分析,并通过描述性统计及均值差异T检验对软件行业整体股权激励绩效进行研究。本文发现软件行业虽然推出股权激励计划的公司数量多,但单个公司推出股权激励计划的期数普遍较少,只有汉得信息一家公司持续推出六期股权激励计划。此外,软件行业股权激励并未取得良好效果,存在长期绩效弱于短期绩效的问题。在上述情况下,汉得信息依然持续推出六...
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
软件行业2005-2016年股权激励模式
?２０１５?２０１６??图３－１软件行业２００５－２０１６年股权激励模式??数据来源：Ｗｉｎｄ数据库??三、软件行业股权激励有效期??由图３－２可知，软件行业股权激励计划的有效期为３－６年，其中有效期为４??年和５年的股权激励计划数量较多，总共占比９２．４６％，而有效期为３年和６年??的股权激励计划较少，均为６期，总共占比７．５４％，可见，软件行业股权激励的??有效期主要集中在４－５年。有效期的设定对股权激励的效果影响较大，而软件行??业多数公司将股权激励有效期设置为４－５年，较为合理，因为有效期太短，可能??会使激励对象忽略公司的长期战略，达不到长期激励的目的，而有效期太长，可??能会使激励对象产生厌倦的心理，从而影响他们的积极性，另外，过长的有效期??会增加不确定性因素对股权激励效果的影响。??股权激励有效期??３．７７％?０．７７％??｜??图３－２软件行业２００５－２０１６年股权激励有效期??数据来源：Ｗｉｎｄ数据库??１６??
四、软件行业股权激励对象??由图３－３及图３－４可知，软件行业股权激励计划对核心技术人员的激励数量??占７０％－丨００％，而对高管人员的激励数量主要集中在０－３０％，董事、监事和股东??未被包括在内，可见，软件行业股权激励对象主要集中在核心技术人员。宄其原??因，软件行业主要靠核心技术人员的软件开发创造收入，这些人员掌握的技术是??公司的核心竞争力，他们对公司的科技创新以及长远发展发挥着重要作用，这些??人员的离职可能会带走公司的核心技术，给公司带来致命的打击，因此软件行业??股权激励对象主要集中在核心技术人员，通过对核心技术人员进行激励来促使他??们努力研发从而提高公司核心竞争力，进而提高公司绩效。??核心技术人员占比??７０????６０??＾＝－??琴??■?■?Ｉ?ｔ?■期数??
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国医药行业上市公司股权激励对企业绩效的影响[J]. 李悦. 时代金融. 2017(20)
[2]员工股权激励范围与公司经营绩效[J]. 杨华领,宋常. 当代财经. 2016(12)
[3]A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究[J]. 陈胜军,吕思莹,白鸽. 中央财经大学学报. 2016(12)
[4]管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据[J]. 王成,郝海宇. 会计之友. 2016(15)
[5]我国上市公司高管股权激励的市场反应[J]. 赵华伟. 金融理论与实践. 2016(05)
[6]股权激励与企业研发投入——基于PSM的实证分析[J]. 孙菁,周红根,李启佳. 南方经济. 2016(04)
[7]股权激励政策提升了公司绩效吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 邹靖. 财会通讯. 2016(06)
[8]高管股权激励与资本结构动态调整[J]. 盛明泉,张春强,王烨. 会计研究. 2016(02)
[9]中国企业股权激励方案与市场反应研究[J]. 刘戈. 财政监督. 2015(14)
[10]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰. 审计与经济研究. 2015(03)
硕士论文
[1]股权激励对软件与信息行业投资行为的影响研究[D]. 倪凌霄.中国科学技术大学 2017
[2]HK公司股权激励动因及效果研究[D]. 张婕妤.安徽大学 2016
[3]IT上市公司研发投入、股权激励与财务绩效关系研究[D]. 邝玲艳.湘潭大学 2015
[4]我国A股上市公司股权激励对公司绩效影响的实证研究[D]. 蒋珉.上海交通大学 2014
[5]网宿公司股票期权激励案例研究[D]. 芦春江.厦门大学 2014
[6]我国软件类上市公司股权激励业绩指标的重构[D]. 刘重.东北大学 2010
本文编号：3268997
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
软件行业2005-2016年股权激励模式
?２０１５?２０１６??图３－１软件行业２００５－２０１６年股权激励模式??数据来源：Ｗｉｎｄ数据库??三、软件行业股权激励有效期??由图３－２可知，软件行业股权激励计划的有效期为３－６年，其中有效期为４??年和５年的股权激励计划数量较多，总共占比９２．４６％，而有效期为３年和６年??的股权激励计划较少，均为６期，总共占比７．５４％，可见，软件行业股权激励的??有效期主要集中在４－５年。有效期的设定对股权激励的效果影响较大，而软件行??业多数公司将股权激励有效期设置为４－５年，较为合理，因为有效期太短，可能??会使激励对象忽略公司的长期战略，达不到长期激励的目的，而有效期太长，可??能会使激励对象产生厌倦的心理，从而影响他们的积极性，另外，过长的有效期??会增加不确定性因素对股权激励效果的影响。??股权激励有效期??３．７７％?０．７７％??｜??图３－２软件行业２００５－２０１６年股权激励有效期??数据来源：Ｗｉｎｄ数据库??１６??
四、软件行业股权激励对象??由图３－３及图３－４可知，软件行业股权激励计划对核心技术人员的激励数量??占７０％－丨００％，而对高管人员的激励数量主要集中在０－３０％，董事、监事和股东??未被包括在内，可见，软件行业股权激励对象主要集中在核心技术人员。宄其原??因，软件行业主要靠核心技术人员的软件开发创造收入，这些人员掌握的技术是??公司的核心竞争力，他们对公司的科技创新以及长远发展发挥着重要作用，这些??人员的离职可能会带走公司的核心技术，给公司带来致命的打击，因此软件行业??股权激励对象主要集中在核心技术人员，通过对核心技术人员进行激励来促使他??们努力研发从而提高公司核心竞争力，进而提高公司绩效。??核心技术人员占比??７０????６０??＾＝－??琴??■?■?Ｉ?ｔ?■期数??
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国医药行业上市公司股权激励对企业绩效的影响[J]. 李悦. 时代金融. 2017(20)
[2]员工股权激励范围与公司经营绩效[J]. 杨华领,宋常. 当代财经. 2016(12)
[3]A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究[J]. 陈胜军,吕思莹,白鸽. 中央财经大学学报. 2016(12)
[4]管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据[J]. 王成,郝海宇. 会计之友. 2016(15)
[5]我国上市公司高管股权激励的市场反应[J]. 赵华伟. 金融理论与实践. 2016(05)
[6]股权激励与企业研发投入——基于PSM的实证分析[J]. 孙菁,周红根,李启佳. 南方经济. 2016(04)
[7]股权激励政策提升了公司绩效吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 邹靖. 财会通讯. 2016(06)
[8]高管股权激励与资本结构动态调整[J]. 盛明泉,张春强,王烨. 会计研究. 2016(02)
[9]中国企业股权激励方案与市场反应研究[J]. 刘戈. 财政监督. 2015(14)
[10]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰. 审计与经济研究. 2015(03)
硕士论文
[1]股权激励对软件与信息行业投资行为的影响研究[D]. 倪凌霄.中国科学技术大学 2017
[2]HK公司股权激励动因及效果研究[D]. 张婕妤.安徽大学 2016
[3]IT上市公司研发投入、股权激励与财务绩效关系研究[D]. 邝玲艳.湘潭大学 2015
[4]我国A股上市公司股权激励对公司绩效影响的实证研究[D]. 蒋珉.上海交通大学 2014
[5]网宿公司股票期权激励案例研究[D]. 芦春江.厦门大学 2014
[6]我国软件类上市公司股权激励业绩指标的重构[D]. 刘重.东北大学 2010
本文编号：3268997
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