IT企业高管价值评估探究

发布时间：2021-07-21 15:35

　　IT企业高管是其企业人力资本的核心,是IT企业形成竞争优势、形成核心竞争力的重要环节。目前我国理论界和实务界对IT企业高管价值评估问题重视程度相对较低,研究相对较少,传统的价值评估模型在评估IT企业高管价值时存在较为明显的局限性。深入研究具有实用性、可操作性的IT企业高管价值评估模型对于科学计量IT企业高管价值,激发高管的工作积极性以及客观合理地确定相关交易中高管的价值具有非常明显的理论和现实意义。本文研究目的是构建具有实际可操作性的IT企业高管价值评估模型,为科学、客观评估IT企业高管价值,为IT企业高管人力资本的发展贡献自己的微薄之力。将IT高管价值作为常规项计入企业价值中,本文首先从高管定义、高管价值以及高管估值的角度分别概述了相关理论成果,通过对现有常用的IT企业高管价值模型进行分析,发现了每个模型存在的问题。为了建立新的具有可操作性的模型,本文通过实证研究和总结前人的研究成果,寻求IT企业高管价值的影响因素,在确定价值影响因素后为了科学、全面地研究IT企业高管的实际价值,提出了期权情景分析法。期权情景分析法是将期权法和情景分析法结合,共同作用,其中期权法计量IT企业高管人力资... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国内外研究现状
        1.3.2 文献述评
    1.4 本文的研究思路
    1.5 研究方法与创新点
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 本文的创新点
2 IT企业高管价值现行评估模型剖析
    2.1 现行IT企业高管价值评估模型
    2.2 现行IT企业高管价值评估模型局限性分析
3 IT企业高管价值的影响因素
    3.1 前人对高管价值影响因素的研究成果
    3.2 IT企业高管价值影响因素的实证研究
    3.3 IT企业高管价值影响因素的确定
4 IT企业高管价值评估模型的改进——期权情景分析法
    4.1 IT企业高管价值评估的基本假设
    4.2 期权情景分析法评估模型
        4.2.1 期权法计量IT企业高管人力资本的内在价值
        4.2.2 情景分析法计量IT企业高管在各种情形的实际价值
5 IT企业高管价值评估案例分析
    5.1 案例背景
    5.2 案例计算
    5.3 结果分析
6 结论
    6.1 本文的研究内容
    6.2 本文的不足之处
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]公允价值视角下人力资本计量方法研究[J]. 赵毅,闫艳.  合作经济与科技. 2015(17)
[2]劳动力转化为人力资本的道德意义及心理基础[J]. 侯亚娟,董焕玲,徐海玲.  边疆经济与文化. 2015(04)
[3]从人力资本的社会功能到社会功能性资本——兼论普通劳动力人力资本的赋予[J]. 侯亚娟.  齐鲁学刊. 2014(06)
[4]人力资本的差异性定价与溢出效应——基于人口、行业和区域异质性[J]. 熊婕,刘渝琳,杨流.  重庆大学学报(社会科学版). 2014(04)
[5]人力资本存量与企业绩效的关系研究——以光电行业上市公司为例[J]. 苏湘然,李晋红.  人力资源管理. 2014(06)
[6]就关于激励机制在人力资源管理中的应用研究[J]. 陈西收.  新经济. 2014(08)
[7]二叉树期权定价模型在人力资源价值计量中的应用[J]. 毛雯,孙红梅.  河南师范大学学报(自然科学版). 2014(01)
[8]论激励机制在企业人力资源管理中的应用[J]. 刘文静,杨晓颖.  东方企业文化. 2013(22)
[9]激励机制在人力资源管理中发挥的作用[J]. 李吉瑶.  现代经济信息. 2013(10)
[10]欧式期权二叉树定价模型的改进及实证研究[J]. 杨少华.  吉林化工学院学报. 2012(07)

硕士论文
[1]企业家人力资本定价研究[D]. 赵竹明.延安大学 2008



本文编号：3295299