湖南省邮政公司员工激励机制研究

发布时间：2021-10-20 15:18

　　21世纪是知识经济时代,人力资源作为现代企业发展的一种战略性资源,是一个公司发展的关键因素之一,而对于公司员工的激励则是人力资源管理的重要内容。然而,由于受到我国经济发展水平以及思想观念的制约,我国企业在员工激励方面还存在不少问题,从而导致员工的积极性和潜力没有得到很好的发挥,影响了企业的进一步发展。因此,如何制定有效的激励机制成为每个企业都必须认真考虑的问题。湖南省邮政公司和很多其它邮政企业一样,除了市场竞争等外部因素外,内部因素,尤其是人才短缺成为制约其进一步发展的主要原因之一。而目前公司吸引人才,提高员工工作积极性、主动性、创造性的激励机制较为单一。本文首先对湖南邮政激励机制的现状及存在的问题进行调查分析,然后根据相关激励理论对它的激励机制进行重设计,以期为其它邮政企业提供一定参考。本文首先调查了湖南省邮政公司员工的激励现状并对其进行分析,提出了现有激励机制存在的问题。然后针对上述问题对湖南省邮政公司的员工激励机制从绩效考核体系、薪酬激励体系、员工培训体系、职业生涯激励体系、工作目标与荣誉激励体系、股权激励体系这6个方面进行了重新设计,并从创造良好的公司文化环境、坚持以人为本的管... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容、方法与创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 本文创新点
第2章 理论基础
    2.1 激励的内涵
    2.2 激励理论
        2.2.1 内容型激励理论
        2.2.2 行为改造型激励理论
第3章 湖南省邮政公司员工激励机制现状及问题分析
    3.1 我国邮政系统员工激励机制的总体现状
    3.2 湖南省邮政公司基本情况
        3.2.1 湖南省邮政公司的组织结构
        3.2.2 湖南省邮政公司人力资源现状
    3.3 湖南省邮政公司员工激励机制现状调查问卷的设计与结果
        3.3.1 调查问卷的设计
        3.3.2 调查对象
        3.3.3 调查结果
    3.4 湖南省邮政公司员工激励机制现状
        3.4.1 公司员工的激励现状
        3.4.2 部门管理层员工激励现状
    3.5 湖南省邮政公司员工激励机制存在的问题
        3.5.1 组织文化不完善
        3.5.2 考核机制不合理
        3.5.3 薪酬体系不健全
        3.5.4 培训内容不全面
        3.5.5 员工职业生涯规划缺乏
        3.5.6 工作目标、荣誉激励体系不健全
第4章 湖南省邮政公司员工激励体系构建思路
    4.1 激励机制设计的思路和原则
        4.1.1 激励机制设计的思路
        4.1.2 设计激励机制的原则
    4.2 员工绩效考核设计
        4.2.1 绩效考核设计思路
        4.2.2 普通员工绩效考核设计
        4.2.3 部门经理绩效考核设计
    4.3 员工薪酬激励设计
        4.3.1 薪酬体系设计的原则
        4.3.2 普通员工薪酬体系的构成
        4.3.3 部门经理薪酬制度设计
    4.4 员工培训体系设计
    4.5 员工职业生涯规划体系的设计
        4.5.1 个人愿景与共同愿景相结合
        4.5.2 个人设计与系统思考相结合
        4.5.3 个人开发和团队学习相结合
    4.6 工作、目标、与荣誉激励体系的设计
        4.6.1 工作激励
        4.6.2 目标激励
        4.6.3 荣誉激励
    4.7 股权激励
第5章 湖南省邮政公司员工激励机制运行的保障措施
    5.1 建立激励机制实施的保障机制
        5.1.1 创造良好的公司文化环境
        5.1.2 坚持以人为本的管理理念
        5.1.3 坚持公平的激励原则
    5.2 建立激励机制实施的监督机制
    5.3 建立顺畅的信息沟通与反馈机制
总结与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励研究综述及展望[J]. 许学梅,嵇东海,许方维.  经济研究导刊. 2009(21)
[2]物质与非物质组合激励模型研究[J]. 郭岚.  西南科技大学学报(哲学社会科学版). 2009(03)
[3]浅议中小企业激励机制建设[J]. 王丹.  现代商业. 2009(02)
[4]激励机制理论及模型研究[J]. 徐泓,姚岳,杨万贵.  教学与研究. 2008(02)
[5]E时代激励模型创新研究[J]. 葛玉辉.  江苏商论. 2008(02)
[6]管理实践中的激励理论研究[J]. 肖耀国,赵飞.  中国集体经济(下半月). 2007(03)
[7]企业核心员工的激励研究[J]. 赵静杰,史娜.  工业技术经济. 2006(08)
[8]从经济学角度谈激励[J]. 张维迎.  CO.公司. 2004(03)
[9]营销人员工资激励机制设计[J]. 邹立清,王生云.  管理科学文摘. 2003(07)
[10]精神激励与人力资源开发[J]. 孙国翠,王连森.  现代企业教育. 2002(05)

博士论文
[1]高新技术企业知识员工激励机制研究[D]. 王伟强.西北农林科技大学 2008

硕士论文
[1]卢氏集团公司销售部门员工绩效考核设计研究[D]. 卢忠荣.吉林大学 2009
[2]兰州国寿销售管理人员绩效考核设计[D]. 魏晋保.兰州大学 2009
[3]岳西县国家税务局激励机制研究[D]. 程节松.合肥工业大学 2009
[4]铁通辽宁分公司机关员工激励机制研究[D]. 史智.大连理工大学 2008
[5]山东小鸭集团营销人员绩效考核研究[D]. 孟涛.天津大学 2007
[6]浏阳电信分公司员工激励机制研究[D]. 周国平.湖南大学 2006



本文编号：3447139