S局绩效管理体系研究

发布时间：2017-06-29 09:10

  本文关键词：S局绩效管理体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国事业单位的绩效管理起步较晚，相关理论研究和实践目前仍处于探索研究阶段，事业单位实施绩效管理存在这样那样的问题，还没能达到提高绩效的目标效果，是目前我国事业单位面临的共性问题和挑战。如何正确借鉴、利用、使用绩效管理的先进理念和方法，合理解决相关管理措施在实施过程中的问题，着手建立适合本单位实际情况的绩效管理体系并加以实施，，有效改善单位绩效管理不彰的现状，已成为事业单位管理层亟待解决的问题。 实践证明，在普遍存在机构设置不当，工作效率低下，管理机制僵化，创新活力不足等客观情况下，如何创造良好的内外部环境，建立完善相应的法律法规，打破身份职称界限，积极引入人员竞聘机制，全面实行绩效管理方式等，将直接影响事业单位的整体绩效管理水平和核心竞争力。 本文以S局为研究对象，总结分析了S局的基本发展状况和绩效考核现状，进而找出了S局在绩效考核中存在的问题，并运用平衡计分卡（BSC）、关键业绩指标（KPI）等方法，着手建立符合S局实际工作需要的绩效管理体系。
【关键词】：事业单位 绩效管理 平衡计分卡 关键业绩指标
【学位授予单位】：河北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F621;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 第一章 绪论8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的和意义8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 研究内容和结构安排10-12
• 第二章 绩效管理综述12-22
• 2.1 绩效管理研究综述12-17
• 2.1.1 国外绩效管理研究综述12-15
• 2.1.2 国内绩效管理研究综述15-16
• 2.1.3 我国行政事业单位绩效管理研究综述16-17
• 2.2 绩效管理工具17-22
• 2.2.1 平衡计分卡——BSC(BALANCED SCORECARD)17-18
• 2.2.2 关键业绩指标法——KPI(KEY PERFORMANCE INDICATOR)18-19
• 2.2.3 层次分析法——AHP(ANALYTIC HIERARCHY PROCESS)19-22
• 第三章 S局绩效考核现状分析22-32
• 3.1 S局的基本情况介绍22-25
• 3.1.1 S局概况22
• 3.1.2 S局的组织机构设置22-23
• 3.1.3 S局职工队伍现状23-25
• 3.1.4 S局近年来的发展情况25
• 3.2 S局的发展环境分析25-26
• 3.3 S局绩效考核情况26-30
• 3.4 S局绩效考核中存在的问题及其分析30-32
• 3.4.1 S局在绩效考核中存在的问题分析30-31
• 3.4.2 对S局绩效考核中存在问题的总结31-32
• 第四章 S局绩效管理体系设计32-58
• 4.1 S局的核心战略目标32-33
• 4.2 S局绩效目标系统设计33-42
• 4.2.1 S局的战略目标平衡计分卡33-34
• 4.2.2 S局基于BSC的年度关键绩效指标34-42
• 4.3 S局部门绩效目标系统设计42-50
• 4.3.1 部门级关键绩效指标的设置42-45
• 4.3.2 部门绩效指标权重体系的确定45-49
• 4.3.3 部门绩效分值权重体系的确定49
• 4.3.4 部门绩效考核分值的计算49-50
• 4.4 S局岗位绩效目标系统设计及应用50-58
• 4.4.1 确定岗位绩效指标的前提和思路51
• 4.4.2 岗位绩效指标的选取51-52
• 4.4.3 岗位绩效指标权重体系的确定52-56
• 4.4.4 岗位绩效分值权重体系的确定56
• 4.4.5 岗位绩效考核分值的计算56-58
• 第五章 S局绩效管理体系方案实施的保障措施58-60
• 5.1 组织保障58
• 5.2 制度保障58-59
• 5.3 信息系统应用59-60
• 第六章 总结与展望60-62
• 参考文献62-64
• 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王艳艳;;论战略性绩效管理的理论基础[J];商业研究;2012年03期

2 邹怀贤;;台湾地区政府绩效管理的实践与启示[J];中国城市经济;2011年08期

3 戴玉叶;;我国事业单位人力资源的管理与开发探析[J];产业与科技论坛;2010年02期

4 何文盛;廖玲玲;王焱;;中国地方政府绩效评估的可持续性问题研究——基于“甘肃模式”的理论反思[J];公共管理学报;2012年02期

5 马志远;韩一宾;;NPM理论的应用与政府绩效管理实践——来自新西兰、澳大利亚政府治理模式的借鉴[J];财政研究;2013年03期

6 周省时;;政府战略绩效管理与战略规划关系探讨及对领导干部考核的启示[J];管理世界;2013年01期

7 张双;;对绩效管理理论的反思[J];华东经济管理;2006年10期

8 石书玲;企业家贡献考核指标体系的构建及评价[J];经济与管理研究;2000年02期

9 盛宇华,潘勤;绩效工资制与技能工资制的合理选择[J];科学管理研究;2000年06期

10 樊瑛华;李秀珍;;从我国县乡机构设置现状看制度安排对地方政府组织绩效的影响——基于L县县乡机构设置的实证分析[J];理论导刊;2007年03期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 周省时;基于平衡计分卡的中国县级政府绩效管理体系研究[D];武汉大学;2013年

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本文编号：497312