A公司软件工程师的胜任力模型研究

发布时间：2017-08-16 14:11

  本文关键词：A公司软件工程师的胜任力模型研究

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【摘要】：进入21世纪以后,各国企业的竞争从本质上而言是人力资源的竞争。而中小企业的竞争就更加激烈,怎样吸引人才和怎样留住人才并且激发他们的潜能成为影响这些企业发展的根本策略之一。人力资源管理也成为一个公司运行和发展的重要工作,直接影响公司的生存与竞争。如何通过科学的人力资源管理引进优秀、符合企业发展的人才,对现有人才的管理,最大限度激发其潜能,成为人力资源管理者不得不思考的问题。本文运用实证分析与规范分析相结合的方法对该问题进行研究:基于A公司在人力资源管理方面的一些实践,再根据该公司目前人力招聘状况以及所显现出来的问题,再综合、理解相关专家对胜任力模型研究的成果以后,论述了如何运用胜任力模型开展软件工程师人力资源管理工作。文章主要分为五个部分:第一部分将会介绍论文的研究背景和思路;第二部分将介绍国内外胜任力模型综述,主要介绍国外胜任力模型的发展情况;第三部分着重介绍A公司人力资源现状及软件工程师岗位在管理中存在的问题及产生的原因;第四部分建立A公司软件工程师岗位的胜任力模型,并运用该模型设计进行新老员工胜任力测评。第五部分主要是为对本文研究结果的总结和归纳以及对存在的不足的描述。
【关键词】：胜任力模型 人力资源管理 软件工程师 A公司
【学位授予单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 绪论8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的与意义9
• 1.3 研究内容9-10
• 1.4 技术路线10-11
• 第2章 相关研究综述11-20
• 2.1 胜任力模型相关概述11-13
• 2.1.1 胜任力模型起源11
• 2.1.2 胜任力模型定义11-12
• 2.1.3 胜任力模型建立方法12-13
• 2.2 国内外胜任力模型研究综述13-20
• 2.2.1 国外研究现状13-14
• 2.2.2 国内研究现状14-16
• 2.2.3 软件工程师胜任力概述16-20
• 第3章 A公司人力资源管理情况20-29
• 3.1 公司概况20-21
• 3.2 A公司软件工程师管理现状及问题21-25
• 3.2.1 A公司软件工程师现状21-24
• 3.2.2 A公司软件工程师存在的问题24-25
• 3.3 基于胜任力的软件工程师管理必要性25-29
• 3.3.1 基于胜任力的人力资源管理特点25-27
• 3.3.2 A公司建立胜任力模型的需求27-29
• 第4章 A公司软件工程师胜任力模型设计29-46
• 4.1 A公司软件工程师胜任力模型构建方法29
• 4.2 A公司软件工程师胜任力模型构建过程29-35
• 4.2.1 组织胜任力模型的构建30-31
• 4.2.2 功能胜任力模型的构建31-33
• 4.2.3 岗位胜任力模型的构建33-35
• 4.3 A公司软件工程师胜任力测评模型构建35-46
• 4.3.1 员工招聘胜任力测评模型及应用35-39
• 4.3.2 现有员工胜任力测评模型及应用39-46
• 第5章 总结46-47
• 致谢47-48
• 参考文献48-50
• 附录50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 李印魁;奚国泉;;基于胜任力的人力资源管理[J];企业家天地下半月刊(理论版);2008年11期

2 曾晓璞;何山;;高新技术发展下人力资源管理探析[J];企业家天地(理论版);2010年11期

3 杨];软件企业人力资源管理状况研究[J];西南民族学院学报(哲学社会科学版);2003年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 韩奕;胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究[D];兰州大学;2009年

2 左南;基于胜任特征的人员招聘体系在A企业中的应用研究[D];山东大学;2009年

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本文编号：683707