W公司绩效评价指标体系的构建

发布时间：2017-08-20 05:06

  本文关键词：W公司绩效评价指标体系的构建

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【摘要】：近年来,随着我国产业结构不断调整和深化,高新技术企业的发展越来越受到国家的重视。在党的十八届三中全会和全国科技大会上,习近平总书记强调应大力发展科学技术,鼓励自主创新,建设创新型国家。由此可见,推动我国高新技术企业的发展已经成为调整产业结构的最佳手段。与西方国家相比,我国对高新技术企业的研究起步较晚,国内高新技术企业现行的绩效评价体系采用的仍是传统的注重财务绩效的评价体系,这必然会影响高新技术企业进一步的创新和发展。在此背景下,考虑到高新技术企业的高投入、高风险、高收益等特点,本文主要从财务绩效、利益相关者、研发与创新、内部生产经营、学习与成长五个方面,探讨分析企业应当如何构建科学有效的绩效评价指标体系。同时对构建企业绩效评价指标体系的过程中提出一些应当注意的问题包括人力资源、风险衡量、收益质量和创新成长。本文通过采用案例分析方法,在对国内外相关研究成果分析与综述的基础上,总结了我国高新技术企业绩效评价指标体系的构建基础、内容、方法以及构建时应当考虑的因素。根据前人的成果进行分析,分别提出传统企业与高新技术企业绩效评价指标体系的概念及特点,同时突出探讨了构建企业绩效评价指标体系的理论依据。在研究W公司背景及其绩效评价现状的基础上,提出企业绩效评价指标体系的构建目标与构建原则。结合企业自身经营与发展的特点,认为企业绩效评价指标体系应该包括两个方面的指标:财务绩效指标与非财务绩效指标。根据所构建的绩效评价指标体系内容,总结企业经营与决策的实际情况,提出企业在构建绩效评价指标体系的过程中需要注意的几点问题。本文通过理论与实践相结合的方法,在当前高新技术企业所处环境下,结合W公司构建绩效评价指标体系的案例分析,说明公司在选取绩效评价指标时,应当以自身经营状况为基础,突出企业的高投入、高创新等特点,依据自身经济实力加大研究阶段的投入,提高研发创新能力和企业整体绩效。总而言之,企业在绩效评价指标体系的构建过程中,应当充分考虑构建目标与构建原则,通过对人力资源的优化配置,提高企业的研发效率和管理水平,突出风险衡量和收益质量指标,保障企业获取更大的效益和发展。
【关键词】：企业 绩效评价 指标体系 构建
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.5;F49
【目录】：

• 摘要9-10
• Abstract10-12
• 1 引言12-20
• 1.1 研究背景和意义12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 文献综述13-18
• 1.2.1 企业绩效评价研究13-15
• 1.2.2 高新技术企业绩效评价研究15-16
• 1.2.3 高新技术企业绩效评价指标体系研究16-18
• 1.2.4 文献述评18
• 1.3 研究思路和方法18-19
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 研究方法19
• 1.4 本文框架19-20
• 2 企业绩效评价指标体系概述20-28
• 2.1 企业绩效评价指标体系的概念20-22
• 2.1.1 企业绩效评价指标体系的含义20-21
• 2.1.2 企业绩效评价指标体系的特点21-22
• 2.2 高新技术企业绩效评价指标体系及其特征22-24
• 2.2.1 高新技术企业绩效评价指标体系的含义23
• 2.2.2 高新技术企业绩效评价指标体系的特征23-24
• 2.3 高新技术企业绩效评价指标体系构建的理论依据24-28
• 2.3.1 系统理论24-25
• 2.3.2 权变理论25-26
• 2.3.3 利益相关者理论26
• 2.3.4 控制理论26-28
• 3 W公司绩效评价指标体系构建的目标与原则28-35
• 3.1 案例概述28-29
• 3.1.1 公司概况28
• 3.1.2 公司绩效评价现状28-29
• 3.2 企业绩效评价指标体系构建的目标29-32
• 3.2.1 财务目标30
• 3.2.2 社会责任目标30
• 3.2.3 创新与成长目标30-31
• 3.2.4 内部经营目标31
• 3.2.5 未来发展目标31-32
• 3.3 企业绩效评价指标体系构建的原则32-35
• 3.3.1 全面性与系统性结合原则32
• 3.3.2 科学合理原则32-33
• 3.3.3 可行性与实用性原则33
• 3.3.4 财务与非财务结合原则33
• 3.3.5 易度量原则33-35
• 4 W公司绩效评价指标体系的构建35-45
• 4.1 财务绩效指标35-37
• 4.1.1 财务效益指标35-36
• 4.1.2 偿债能力指标36
• 4.1.3 资产运营指标36
• 4.1.4 发展能力指标36-37
• 4.2 利益相关者指标37-38
• 4.2.1 顾客满意度指标37
• 4.2.2 社会责任指标37-38
• 4.3 研发与创新指标38-39
• 4.3.1 创新投入力度指标38-39
• 4.3.2 新产品研发效率指标39
• 4.3.3 新产品盈利能力指标39
• 4.4 内部生产经营指标39-41
• 4.4.1 产品质量指标40
• 4.4.2 服务质量指标40-41
• 4.4.3 生产效率指标41
• 4.5 学习与成长指标41-45
• 4.5.1 信息系统效率指标42
• 4.5.2 员工考核与激励指标42
• 4.5.3 授权与协作指标42-45
• 5 W公司绩效评价指标体系构建时应注意的问题45-49
• 5.1 将人力资源纳入绩效评价指标体系45-46
• 5.1.1 设计指标反映人力资源水平45
• 5.1.2 设计指标反映人力资源质量45-46
• 5.2 突出风险衡量指标46-47
• 5.2.1 定量角度衡量风险46-47
• 5.2.2 定性角度衡量风险47
• 5.3 重视反映收益质量的评价指标47-48
• 5.3.1 运用销售现金比率,反映企业获取现金能力47
• 5.3.2 营运指数体现收益质量47-48
• 5.4 注重体现创新与成长评价指标48-49
• 5.4.1 将研发投入比率纳入评价指标体系48
• 5.4.2 运用新产品盈利情况反映技术创新能力48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52-53

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本文编号：704720