实物期权视角下企业人力资本价值评估方法研究

发布时间：2017-08-30 00:44

  本文关键词：实物期权视角下企业人力资本价值评估方法研究

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【摘要】：在知识经济时代,人力资本已成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的重要动力；继土地、劳动、资本三要素之后,人力资本作为知识、技术的载体,成为了社会第四大生产要素。世界经济的发展已慢慢由对物力资本的争夺转为对人力资本的角逐。企业要想具备良好的发展潜力或者竞争力,就要拥有核心的人力资本,而要管好人力资本,就需要合理评估人力资本价值。本文在阐述人力资本价值评估的相关文献和理论的基础上,首先对现行企业人力资本价值评估方法进行了比较分析,指出其普遍存在的不足；然后分析了人力资本价值的实物期权特性,说明用实物期权方法对人力资本进行定价的合理性,构建了基于Black-Scholes模型的人力资本定价模型,并对该模型的参数进行分析；最后将构建的模型应用于北京超图软件股份有限公司人力资本价值评估,并与现行企业人力资本价值评估方法进行比较分析,得出了运用实物期权模型计算的人力资本价值要大于运用未来净产值折现法计算的人力资本价值。产生差异的原因在于运用实物期权方法计算的人力资本价值考虑了人力资本的期权价值,更贴近人力资本的真实价值。因此运用实物期权方法对人力资本价值评估有利于企业正确认识人力资本价值,重视对人力资本的投资；有利于企业吸引和留住人才,保持人力资本结构的稳定。
【关键词】：人力资本 价值评估 实物期权 Black-Scholes模型
【学位授予单位】：长沙理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F275;F272.92;F49
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 绪论9-18
• 1.1 选题背景及意义9-11
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状11-15
• 1.2.1 国外人力资本价值计量研究11-12
• 1.2.2 国内人力资本价值计量研究12-13
• 1.2.3 国外实物期权研究13-14
• 1.2.4 国内实物期权研究14-15
• 1.3 研究思路与方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 本文的创新点17-18
• 第二章 人力资本价值评估的基础理论18-27
• 2.1 人力资本理论18-21
• 2.1.1 人力资本的定义与分类18-20
• 2.1.2 人力资本的性质与特点20-21
• 2.2 人力资本价值计量理论21-23
• 2.2.1 人力资本的价值构成21-22
• 2.2.2 人力资本价值影响因素22-23
• 2.3 实物期权理论23-27
• 2.3.1 实物期权的定义与分类23-25
• 2.3.2 实物期权的性质25-27
• 第三章 现行企业人力资本价值评估方法的比较分析27-36
• 3.1 现行企业人力资本价值评估方法27-34
• 3.1.1 人力资本群体价值计量方法27-30
• 3.1.2 人力资本个体价值计量方法30-32
• 3.1.3 人力资本成本与价值综合计量方法32-34
• 3.2 现行企业人力资本价值评估方法存在的问题34-36
• 3.2.1 未考虑人力资本投资成本的不确定性34
• 3.2.2 未考虑人力资本创造价值的不确定性34-35
• 3.2.3 未考虑人力资本价值的积累性和增值性35-36
• 第四章 基于实物期权的人力资本定价方法36-44
• 4.1 人力资本价值的实物期权特性36-37
• 4.2 基于实物期权的人力资本定价模型及其选择37-40
• 4.3 基于实物期权的人力资本定价模型的参数分析40-44
• 4.3.1 参数S、K和σ的分析40-43
• 4.3.2 参数r和T的分析43-44
• 第五章 案例分析44-54
• 5.1 公司背景介绍44-45
• 5.2 人力资本价值的计算45-51
• 5.2.1 按Black-Scholes模型计算的人力资本价值45-48
• 5.2.2 按未来净产值折现法计算的人力资本价值48-51
• 5.3 结果分析51-54
• 第六章 研究结论与展望54-56
• 6.1 研究结论54
• 6.2 研究不足与展望54-56
• 参考文献56-60
• 致谢60-61
• 附录A：攻读学位期间发表的论文61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：756363