基于时变论域的员工胜任力评估

发布时间：2017-11-01 02:12

  本文关键词：基于时变论域的员工胜任力评估

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【摘要】：员工胜任力的评估主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。为描述员工组成变动频繁、胜任力评估具有感知信息的特点,论文以每月底某公司实习员工的全体为论域,采用时变论域、语言动力系统与模糊综合评判相结合的方法对实习员工的胜任力进行动态评估,将评估结果用一个词,即模糊集合的形式来表示。首先,介绍了一型模糊集合与时变论域。常规模糊集合是处理感知信息的有效方法,结合时变论域理论,形成了评估员工胜任力的基础。基于时变论域的模糊集合为员工胜任力评估时的模糊综合评判、动态语言动力系统提供了依据。其次,根据同一公司中存在员工加入、转正或离职等情况,阐述了波动型离散时变论域的构建方法,通过问卷调查的方式,获得了基于波动型离散时变论域的员工胜任力模型。将层次分析法(Analytical Hierarchy Process,AHP)应用于确定员工胜任力各因素所占权重,通过对员工胜任力的模糊综合评判,获得员工胜任力的评估结论。论文以时变论域和模糊集合为基础,实现了对员工胜任力的动态评估。二型模糊集合在基层员工胜任力评估中的应用、基于时变论域的语言动力系统与企业人事管理建模分析的结合,是文章的优化方向。
【关键词】：模糊集合 时变论域 胜任力 语言动力系统 层次分析法
【学位授予单位】：长沙理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;O159
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 绪论9-19
• 1.1 引言9-10
• 1.2 语言动力学理论研究进展10-16
• 1.2.1 模糊集合研究进展10-12
• 1.2.2 词计算研究进展12-13
• 1.2.3 语言动力系统研究进展13-15
• 1.2.4 时变论域研究进展15-16
• 1.3 胜任力研究概况16-17
• 1.4 论文主要工作与内容安排17-19
• 第二章 预备知识19-30
• 2.1 模糊集合理论及应用19-23
• 2.1.1 一型模糊集合19-22
• 2.1.2 模糊综合评判22-23
• 2.2 语言动力学理论23-27
• 2.2.1 Ⅰ型语言动力学系统23-25
• 2.2.2 Ⅱ型语言动力学系统25-27
• 2.3 时变论域理论27-29
• 2.3.1 连续时变论域28
• 2.3.2 离散时变论域28-29
• 2.4 本章小结29-30
• 第三章 波动型离散时变论域下胜任力模型的构建及胜任力评估的表述30-39
• 3.1 波动型离散时变论域的构建规则30-32
• 3.2 基于波动型离散时变论域的员工胜任力模型32-36
• 3.3 离散时变论域下员工胜任力评估的表述36-38
• 3.4 本章小结38-39
• 第四章 时变论域下员工胜任力的评估39-49
• 4.1 波动型离散时变论域的表述39-42
• 4.1.1 波动型离散时变论域下的胜任力模型39-40
• 4.1.2 各评价指标权重的确定40-42
• 4.2 基于离散时变论域的模糊综合评判42-47
• 4.3 离散时变论域下的员工胜任力语言动力学描述47-48
• 4.4 本章小结48-49
• 结论与展望49-51
• 参考文献51-56
• 致谢56-57
• 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文57-58
• 附录B 攻读硕士学位期间参与项目58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1124777